肯定是有法律效益的,只要自己去联系对方,如果对方愿意的话,那么对方就会来自己的公司,最后也会有法律效应。
有。找工作后没过试用期,没有转正是可以随时离职的,所以这时候的录用通知是具有法律效应的,这是本人的选择。
是没有法律效应的,就应该签正式的劳务合同,这样才有法律效应,而且这样做对你来说也是一种保障。
237 浏览 3 回答
304 浏览 3 回答
153 浏览 1 回答
165 浏览 3 回答
177 浏览 3 回答
343 浏览 1 回答
287 浏览 1 回答
287 浏览 3 回答
247 浏览 1 回答
83 浏览 3 回答
84 浏览 12 回答
286 浏览 4 回答
119 浏览 4 回答
304 浏览 9 回答
293 浏览 8 回答
343 浏览 9 回答
97 浏览 3 回答
171 浏览 6 回答
271 浏览 7 回答
208 浏览 5 回答