是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
151 浏览 2 回答
85 浏览 1 回答
210 浏览 1 回答
356 浏览 1 回答
195 浏览 3 回答
244 浏览 3 回答
218 浏览 3 回答
117 浏览 1 回答
117 浏览 2 回答
278 浏览 1 回答
197 浏览 8 回答
336 浏览 5 回答
121 浏览 6 回答
233 浏览 12 回答
340 浏览 7 回答
290 浏览 4 回答
183 浏览 6 回答
309 浏览 12 回答
175 浏览 11 回答
238 浏览 7 回答
水乡的风光
