员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
142 浏览 2 回答
177 浏览 4 回答
322 浏览 2 回答
298 浏览 1 回答
241 浏览 3 回答
176 浏览 1 回答
94 浏览 1 回答
132 浏览 2 回答
359 浏览 3 回答
293 浏览 1 回答
201 浏览 5 回答
332 浏览 3 回答
226 浏览 11 回答
330 浏览 8 回答
126 浏览 4 回答
156 浏览 6 回答
358 浏览 3 回答
338 浏览 7 回答
149 浏览 5 回答
344 浏览 10 回答
霸气甫爷
