员工的录用通知书也是有法律效应的，如果你不接受的话，那这个通知书就没有什么法律效应，如果你接受了的话，这个通知书就有法律效应了。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
是没有法律效应的，就应该签正式的劳务合同，这样才有法律效应，而且这样做对你来说也是一种保障。
328 浏览 2 回答
310 浏览 4 回答
289 浏览 2 回答
249 浏览 1 回答
83 浏览 3 回答
157 浏览 1 回答
90 浏览 1 回答
186 浏览 2 回答
165 浏览 3 回答
234 浏览 1 回答
295 浏览 5 回答
135 浏览 8 回答
136 浏览 11 回答
95 浏览 9 回答
245 浏览 11 回答
281 浏览 3 回答
334 浏览 11 回答
254 浏览 9 回答
269 浏览 11 回答
102 浏览 11 回答
霸气甫爷
