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360度绩效考核毕业论文.doc,1引言1.1研究意义随着世界经济的迅速发展,世界各国企业相互渗透,中国的企业走向世界,国外的企业也在向中国渗透，中国的企业正在走向世界的市场,同时中国企业面临的企业竞争环境逐渐加大。尤其是2008年的金融危机对全球经济带来重大影响,中国企业面临更加激烈的...
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
360度绩效考核在人力资源管理中的应用毕业论文.doc,.word版本.毕业论文题目360度绩效考核在人力资源管理中的应用研究学生所在学院经济管理学院____专业人力资源管理____摘要随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成…
360度绩效考核在人力资源管理中的应用_毕业论文论文,中的,应用,中的应用,毕业论文,绩效考核在,绩效考核题目360度绩效考核在人力资源管理中的应用研究学生所在学院经济管理学院__随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但...
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1，2]，人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效，绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式，或者存在许多问题[3，4]，如考核的主体单一...
360度绩效考核方案（含岗位考核表）一、目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
为了保证360度绩效评估达到预期的目标，教师要对整个360度绩效评估的实施过程严格把关，有明确的工作绩效评价标准，并对参与评价的学生进行如何向他人提出反馈和评估方法的训练和指导，形成让学生严格遵守考核评价标准来考核的动力。在360度绩效…
阐述360度绩效考核反馈法应用成立的理论前提和内容与特点，以及考核流程和考核表设计。最后提出360度绩效考核反馈法在应用中的注意事项，为保证其有效实施，提高人力资源的绩效，以增强企业效益。38236毕业论文关键词：绩效考核法；360度绩效考核
360度考核法也就是全视角考评方法，它是指考评主体通过对被考评者的上级、同事、下级及被考核者本人进行调查访问，获得关于被考核者的全方位的信息，得出综合的评价和结论然后将信息进行反馈，以促使被考核者作出行为改变的绩效考核方法。
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浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
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360度绩效考核方案（含岗位考核表）一、目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
为了保证360度绩效评估达到预期的目标，教师要对整个360度绩效评估的实施过程严格把关，有明确的工作绩效评价标准，并对参与评价的学生进行如何向他人提出反馈和评估方法的训练和指导，形成让学生严格遵守考核评价标准来考核的动力。在360度绩效…
阐述360度绩效考核反馈法应用成立的理论前提和内容与特点，以及考核流程和考核表设计。最后提出360度绩效考核反馈法在应用中的注意事项，为保证其有效实施，提高人力资源的绩效，以增强企业效益。38236毕业论文关键词：绩效考核法；360度绩效考核
360度考核法也就是全视角考评方法，它是指考评主体通过对被考评者的上级、同事、下级及被考核者本人进行调查访问，获得关于被考核者的全方位的信息，得出综合的评价和结论然后将信息进行反馈，以促使被考核者作出行为改变的绩效考核方法。
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