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360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1，2]，人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效，绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式，或者存在许多问题[3，4]，如考核的主体单一...
论文关键词：360度绩效评价，雷达图，应用360度绩效评价(360-degreefeedback)又称多评价者评估(multi-laterassessment)多源反馈系统(multi-sourcefeedbackMSF)或全方位评价(fullcircleappraisal)，它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括
360度绩效考核方案（含岗位考核表）一、目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2009年重庆理工大学研究生学术论坛论文集绩效评价体系主体选择的评价体系主体选择的探讨360度绩效评价体系主体选择的探讨--基于--基于360度绩效评价体系系统误差研究张斗星,唐德祥12（重庆理工大学经济与贸易学院，重庆，400050）本文利用各类...
基于360度评估法的事业单位技术人员绩效考评体系研究.刘冲.【摘要】：事业单位多是为满足某种特定的教育、科技、文化、卫生、体育、医疗等职能而成立的,因此事业单位和一般的存在专业性和综合性的差别,事业单位员工和公务员也存在较大差别...
基于360度绩效考核的高校辅导员评价体系构建.【摘要】：高校辅导员教师队伍中的重要组成部分,肩负着教育、管理和服务学生的神圣职责。.2004年以来,中共中央、国务院颁发了一系关于加强和改进高校辅导员队伍建设的文件,对加强高校辅导员队伍的建设提出...
摘要：传统公务员的绩效评估多为单向评估，由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引进360度绩效评估法，并将社会公众引进公务员的绩效评估主体中，从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效，使其更好的为公众服务。
360度考核在我国企业绩效评价中的应用技巧论文摘要：绩效评价是企业进行绩效管理的重要环节，有效的绩效评价有利于组织了解员工真实的工作状态和工作成绩，提出改进措施，促进企业绩效水平得到持续性的改善，最终实现企业的战略目标。
浅谈360度绩效考核在企业中的应用.[导读]研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性，更好地了解下属的工作情况，加强上下级之间的交流，提升企业整体竞争力，并最终促进企业目标的实现。.文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性...
360度绩效考核在电力公司的应用研究1引言绩效考核是人力资源管理的一个重要的组成部分[1，2]，人力资源管理的一个重要目的就是提高员工和组织的绩效，绩效考核与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。目前很多单位对职工的绩效考核流于形式，或者存在许多问题[3，4]，如考核的主体单一...
论文关键词：360度绩效评价，雷达图，应用360度绩效评价(360-degreefeedback)又称多评价者评估(multi-laterassessment)多源反馈系统(multi-sourcefeedbackMSF)或全方位评价(fullcircleappraisal)，它是由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括
360度绩效考核方案（含岗位考核表）一、目的：为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2009年重庆理工大学研究生学术论坛论文集绩效评价体系主体选择的评价体系主体选择的探讨360度绩效评价体系主体选择的探讨--基于--基于360度绩效评价体系系统误差研究张斗星,唐德祥12（重庆理工大学经济与贸易学院，重庆，400050）本文利用各类...
基于360度评估法的事业单位技术人员绩效考评体系研究.刘冲.【摘要】：事业单位多是为满足某种特定的教育、科技、文化、卫生、体育、医疗等职能而成立的,因此事业单位和一般的存在专业性和综合性的差别,事业单位员工和公务员也存在较大差别...
基于360度绩效考核的高校辅导员评价体系构建.【摘要】：高校辅导员教师队伍中的重要组成部分,肩负着教育、管理和服务学生的神圣职责。.2004年以来,中共中央、国务院颁发了一系关于加强和改进高校辅导员队伍建设的文件,对加强高校辅导员队伍的建设提出...
摘要：传统公务员的绩效评估多为单向评估，由于评估主体的差异性往往导致考核结果的片面性。文章对公务员的绩效评估引进360度绩效评估法，并将社会公众引进公务员的绩效评估主体中，从而更加全面有效地反映公务员的整体绩效，使其更好的为公众服务。
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