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海尔国际化过程的跨文化管理研究海尔国际化过学校代码：10036例矽予罗豸f节贸易声学硕士学位论文海尔国际化过程的跨文化管理研究培养单位：英语学院专业名称：外国语言学与应用语言学研究方向：跨文化商务交际研究作者：朱晓星指导教师：张翠萍论文日期：二。
3．海尔的人力资源跨文化管理海尔在人力资源管理上，逐步实现本地化的管理策略。海尔集团总部以控股形式让旗下的海尔商贸公司与贾迈尔的贸易公司共同投资成立的，海尔在美国的贸易公司和生产中心所雇佣的员工和管理人员主要是美国人。
海尔国际化过程的跨文化管理研究.pdf,学校代码：10036例矽予罗豸f节贸易声学硕士学位论文海尔国际化过程的跨文化管理研究培养单位：英语学院专业名称：外国语言学与应用语言学研究方向：跨文化商务交际研究作者：朱晓星指导教师：张翠萍论文日期：二。
2.2.海尔跨文化管理中的文化策略海尔的跨文化管理中，核心的策略是文化渗透与本土化相结合，同时也满足共同管理文化模式。具体而言，海尔的跨文化管理体系中，采用“三融一创”的理念，即融资、融智、融文化，用海尔的文化创出本土化的世界名牌。
管理论文>中美企业文化之跨文化对比——中国海尔集团与美国玛氏企业案例分析论文...关键词：跨文化交流、企业文化、海尔集团、玛氏企业HITGraduationThesisMADegreeAbstractSinceverybeginningtwenty-firstcentury,newtrendbusinessworldresult...
但在海尔将品牌推向全球的过程中,也遇到了人力资源的跨文化管理所带来的诸多问题。而霍夫斯泰德文化维度理论就是基于跨国公司跨文化研究所得出的结论,因此笔者就文化维度理论在海尔中、美分公司的人力资源管理模式进行简要的探讨和研究。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。徐剑企业创新管理系列文章海尔与创新——企业技术创新管理论文（2000/05/20）——职业培训讲师、咨询顾问徐剑讲师邮箱：docentxu@hotmail前言民同志说：创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动…
跨国经营的机遇与风险分析——以海尔集团为例推荐.doc,跨国经营的机遇与风险分析——以海尔集团为例[关键词]海尔集团跨国经营机遇风险[摘要]海尔集团是集科研、生产、贸易及金融等于一体的特大型企业。海尔集团顺应经济全球化的潮流，抓住时机，克服，以创建享誉世界的国际名牌为，强化...
而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
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3．海尔的人力资源跨文化管理海尔在人力资源管理上，逐步实现本地化的管理策略。海尔集团总部以控股形式让旗下的海尔商贸公司与贾迈尔的贸易公司共同投资成立的，海尔在美国的贸易公司和生产中心所雇佣的员工和管理人员主要是美国人。
海尔国际化过程的跨文化管理研究.pdf,学校代码：10036例矽予罗豸f节贸易声学硕士学位论文海尔国际化过程的跨文化管理研究培养单位：英语学院专业名称：外国语言学与应用语言学研究方向：跨文化商务交际研究作者：朱晓星指导教师：张翠萍论文日期：二。
2.2.海尔跨文化管理中的文化策略海尔的跨文化管理中，核心的策略是文化渗透与本土化相结合，同时也满足共同管理文化模式。具体而言，海尔的跨文化管理体系中，采用“三融一创”的理念，即融资、融智、融文化，用海尔的文化创出本土化的世界名牌。
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但在海尔将品牌推向全球的过程中,也遇到了人力资源的跨文化管理所带来的诸多问题。而霍夫斯泰德文化维度理论就是基于跨国公司跨文化研究所得出的结论,因此笔者就文化维度理论在海尔中、美分公司的人力资源管理模式进行简要的探讨和研究。
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而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
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