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1．海尔的企业文化与跨文化管理海尔集团在美国的发展必然会受到当地文化的影响与制约，因此，海尔在美国跨文化管理的关键在于企业文化与当地文化的融合。海尔在美国的经营非常成功，其中很重要的一个经验在于注重中美企业文化的融合。
海尔跨文化管理的文化策略2.1.海尔简介海尔集团1984年创立于中国青岛，从一家濒临的集体小厂发展成为全球拥有8多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。
海尔公司作为中国本土企业的典型代表，从中国名牌企业成长为成功的跨国公司，其跨文化管理对我国企业国际化成长具有重要的借鉴意义。本文根据霍夫斯泰德的文化价值观度理论，从文化本质的角度出发，研究海尔公司在跨文化管理方面的独到之处，为中国企业国际化发展提出建议。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。我从海尔看本土化战略[论文关键词]本土化[论文摘要]我国的全面对外开放战略和加入WTO把我国企业推向了国际舞台。
关于跨文化营销的策略.doc.关于跨文化营销的策略论文作者：潘智钊摘要：在跨文化营销中，由于文化差异，在某个特定的文化中有效的营销策略在另一个文化里可能没有效果。.本文从产品、渠道、价格和促销四个方面对跨文化营销提出了一些建议与对策...
海尔在中国与美国的人力资源管理模式对比研究--基于霍夫斯泰德文化维度理论.HumanResources人力资源MODERNBUSINESS现代商业84这样,企业制定的激励制度和采取的激励措施才能有的放矢,起到良好的激励效果。.3、借鉴和运用激励理论,完善和推行科学有效的新型...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。徐剑企业创新管理系列文章海尔与创新——企业技术创新管理论文（2000/05/20）——职业培训讲师、咨询顾问徐剑讲师邮箱：docentxu@hotmail前言民同志说：创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动…
而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
肯德基跨文化管理（论文）.doc,6PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT7肯德基跨文化管理的启示摘要：在经济高速发展的现今社会，随着经济的不停发展各国的文化也开始了碰撞、交流，然而在这文化交流的同时又带来了一系列的...
中国企业经营者应适当变更管理策略，制定合理的跨文化管理制度。同时，鼓励员工提出反馈意见，实现双向沟通，提高职员跨文化沟通的积极性。4.3增强跨文化意识，展开文化培训国际企业首先要使员工树立正确跨文化意识，加强文化差异的敏感性。
1．海尔的企业文化与跨文化管理海尔集团在美国的发展必然会受到当地文化的影响与制约，因此，海尔在美国跨文化管理的关键在于企业文化与当地文化的融合。海尔在美国的经营非常成功，其中很重要的一个经验在于注重中美企业文化的融合。
海尔跨文化管理的文化策略2.1.海尔简介海尔集团1984年创立于中国青岛，从一家濒临的集体小厂发展成为全球拥有8多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。
海尔公司作为中国本土企业的典型代表，从中国名牌企业成长为成功的跨国公司，其跨文化管理对我国企业国际化成长具有重要的借鉴意义。本文根据霍夫斯泰德的文化价值观度理论，从文化本质的角度出发，研究海尔公司在跨文化管理方面的独到之处，为中国企业国际化发展提出建议。
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海尔在中国与美国的人力资源管理模式对比研究--基于霍夫斯泰德文化维度理论.HumanResources人力资源MODERNBUSINESS现代商业84这样,企业制定的激励制度和采取的激励措施才能有的放矢,起到良好的激励效果。.3、借鉴和运用激励理论,完善和推行科学有效的新型...
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而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
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中国企业经营者应适当变更管理策略，制定合理的跨文化管理制度。同时，鼓励员工提出反馈意见，实现双向沟通，提高职员跨文化沟通的积极性。4.3增强跨文化意识，展开文化培训国际企业首先要使员工树立正确跨文化意识，加强文化差异的敏感性。
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