发表服务
海尔国际化过程的跨文化管理研究海尔国际化过学校代码：10036例矽予罗豸f节贸易声学硕士学位论文海尔国际化过程的跨文化管理研究培养单位：英语学院专业名称：外国语言学与应用语言学研究方向：跨文化商务交际研究作者：朱晓星指导教师：张翠萍论文日期：二。
3．海尔的人力资源跨文化管理海尔在人力资源管理上，逐步实现本地化的管理策略。海尔集团总部以控股形式让旗下的海尔商贸公司与贾迈尔的贸易公司共同投资成立的，海尔在美国的贸易公司和生产中心所雇佣的员工和管理人员主要是美国人。
2.2.海尔跨文化管理中的文化策略海尔的跨文化管理中，核心的策略是文化渗透与本土化相结合，同时也满足共同管理文化模式。具体而言，海尔的跨文化管理体系中，采用“三融一创”的理念，即融资、融智、融文化，用海尔的文化创出本土化的世界名牌。
2.2运用霍夫斯泰德文化维度理论来分析的原因53.基于霍夫斯泰德文化价值观维度理论对海尔公司跨文化管理的分析63.1权力距离63.1.1倒三角组织中针对员工在权利距离维度的管理控制63.1.2不同国家文化背景下在权利距离维度的不同管理8
基于这种思考，本文从跨文化的角度对中国的海尔集团及美国的玛氏企业的企业文化作出了对比分析，旨在找出两家企业在企业文化建设方面独到之处，从而为中国其它企业能够早日成为世界性的知名企业提供有益的借鉴经验。.本文共包括五章：第一章为...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。徐剑企业创新管理系列文章海尔与创新——企业技术创新管理论文（2000/05/20）——职业培训讲师、咨询顾问徐剑讲师邮箱：docentxu@hotmail前言民同志说：创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动…
而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
国际文化环境主要是指各国不同的价值观、宗教信仰、语言、习俗文化等组成的宏观文化背景。跨国企业管理涉及到来自不同国家和文化的员工、供应商及顾客等主体，跨文化管理的实施效果往往影响跨国公司的经营成败。
跨文化人力资源管理及经典案例.doc,跨文化人力资源管理及经典案例近些年来，跨文化管理的问题日益引起人们的关注，跨文化管理已逐渐形成和发展成为一门新兴的边缘学科。跨文化人力资源管理作为跨文化管理的一个分支，其在中国的研究只是刚刚起步。
海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
海尔国际化过程的跨文化管理研究海尔国际化过学校代码：10036例矽予罗豸f节贸易声学硕士学位论文海尔国际化过程的跨文化管理研究培养单位：英语学院专业名称：外国语言学与应用语言学研究方向：跨文化商务交际研究作者：朱晓星指导教师：张翠萍论文日期：二。
3．海尔的人力资源跨文化管理海尔在人力资源管理上，逐步实现本地化的管理策略。海尔集团总部以控股形式让旗下的海尔商贸公司与贾迈尔的贸易公司共同投资成立的，海尔在美国的贸易公司和生产中心所雇佣的员工和管理人员主要是美国人。
2.2.海尔跨文化管理中的文化策略海尔的跨文化管理中，核心的策略是文化渗透与本土化相结合，同时也满足共同管理文化模式。具体而言，海尔的跨文化管理体系中，采用“三融一创”的理念，即融资、融智、融文化，用海尔的文化创出本土化的世界名牌。
2.2运用霍夫斯泰德文化维度理论来分析的原因53.基于霍夫斯泰德文化价值观维度理论对海尔公司跨文化管理的分析63.1权力距离63.1.1倒三角组织中针对员工在权利距离维度的管理控制63.1.2不同国家文化背景下在权利距离维度的不同管理8
基于这种思考，本文从跨文化的角度对中国的海尔集团及美国的玛氏企业的企业文化作出了对比分析，旨在找出两家企业在企业文化建设方面独到之处，从而为中国其它企业能够早日成为世界性的知名企业提供有益的借鉴经验。.本文共包括五章：第一章为...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。徐剑企业创新管理系列文章海尔与创新——企业技术创新管理论文（2000/05/20）——职业培训讲师、咨询顾问徐剑讲师邮箱：docentxu@hotmail前言民同志说：创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动…
而对文化的认识不足与处理不当，会成为阻碍企业发展的重要因素。.本论文以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化，追溯其文化背后的文化根源。.本论文在以海尔美国作为案例的基础上，尝试总结出中美跨国公司文化的共性，并...
国际文化环境主要是指各国不同的价值观、宗教信仰、语言、习俗文化等组成的宏观文化背景。跨国企业管理涉及到来自不同国家和文化的员工、供应商及顾客等主体，跨文化管理的实施效果往往影响跨国公司的经营成败。
跨文化人力资源管理及经典案例.doc,跨文化人力资源管理及经典案例近些年来，跨文化管理的问题日益引起人们的关注，跨文化管理已逐渐形成和发展成为一门新兴的边缘学科。跨文化人力资源管理作为跨文化管理的一个分支，其在中国的研究只是刚刚起步。
海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
发表服务