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一、国有企业改革逻辑的演变.在传统计划经济体制下，与排斥市场机制、高度集权的体制模式相适应，我国构建了“一大二公”的微观基础，即越大越公越好，国有企业成为普遍的企业组织形式。.中央既是企业的所有者，同时又是计划的制定者与实施...
但这一时期的改革没有触及到国有企业的所有权问题，也就难以真正实现所有权和经营权的“两权分离”。受限于外部市场机制的不健全和国有企业内部的约束监督制度的不完善，“放权让利”也导致了国有资产较为严重的流失。2.企业制度创新阶段(1993-2002年)
摘要：在中美经贸摩擦中，中国国有企业更多地被诉至美国法院，国有企业是否享有豁免权至关重要。《美国法典》第1603条上的“外国国家”包括外国国有企业，在美国法院被诉时有权主张国家豁免。依据《美国第二次法重述》第303条，中国中央和地方与中国国有企业之间的关系...
关键词：国企;公司治理;理念;制度；实践;核心价值观;优先股;分红权中图分类号：D922.291.91文献标志码：A文章编号:1009-8003(2014)02-0046-12―、推进国有企业公司治理体系和治理能力现代化迫在眉睫《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的
政企关系视角下的国企改革历程.（山东财政学院，山东济南250014）要]、企业和市场都是资源配置和资源利用的组织形式，企业改革和政企关系变化背后的原因是寻求资源有效利用的制度。.本文围绕与企业的关系对中国企业改革的历程进行了回顾...
摘要：本文试通过对我国国有企业人力资源管理中存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国国有企业人力资源管理的建议。关键词：国有企业；人力资源管理当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，在日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争将
第一，非国有单位对国家不存在那种强制性的“依附关系”；第二，国有单位政企分开、扩大自主权，市场化改革导致国有单位、特别是国有企业组织具有了相对于国家的地位；第三，劳动力市场和就业制度改革，使得个人对单位组织的强制性依赖转变为“利益型
一、国有企业人才流失的原因.1.人才薪酬水平与市场严重脱节,薪酬制度缺乏保障、激励功能和公平性。.人才的人力资本是由教育、培训等投资形成的,而在国家教育体制收费改革完成后,人才自费投资获得人力资本的成本很大。.在人才市场上,一个人的人力资本...
论文题目是《国有企业股份制改造的理论思考》，在这篇论文中我发现了国有企业改革遇到了两大矛盾：你要让它市场主体，政企要分开，但政企分开国有就没有了；你要让它成为市场主体，所有权要具有转让性，但所有权可转让，国有制就没有了。怎么办？
我国企业跨国并购的现状、问题及对策建议下载，研究报告、论文资料摘要：从国际上来看，跨国并购是对外直接投资的主流。随着我国企业“走出去”步伐不断加快，中国跨国企业对发达国家企业发起的跨国并购逐渐增多，已有不少成功案例，但总体来说成功率并不高。
一、国有企业改革逻辑的演变.在传统计划经济体制下，与排斥市场机制、高度集权的体制模式相适应，我国构建了“一大二公”的微观基础，即越大越公越好，国有企业成为普遍的企业组织形式。.中央既是企业的所有者，同时又是计划的制定者与实施...
但这一时期的改革没有触及到国有企业的所有权问题，也就难以真正实现所有权和经营权的“两权分离”。受限于外部市场机制的不健全和国有企业内部的约束监督制度的不完善，“放权让利”也导致了国有资产较为严重的流失。2.企业制度创新阶段(1993-2002年)
摘要：在中美经贸摩擦中，中国国有企业更多地被诉至美国法院，国有企业是否享有豁免权至关重要。《美国法典》第1603条上的“外国国家”包括外国国有企业，在美国法院被诉时有权主张国家豁免。依据《美国第二次法重述》第303条，中国中央和地方与中国国有企业之间的关系...
关键词：国企;公司治理;理念;制度；实践;核心价值观;优先股;分红权中图分类号：D922.291.91文献标志码：A文章编号:1009-8003(2014)02-0046-12―、推进国有企业公司治理体系和治理能力现代化迫在眉睫《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的
政企关系视角下的国企改革历程.（山东财政学院，山东济南250014）要]、企业和市场都是资源配置和资源利用的组织形式，企业改革和政企关系变化背后的原因是寻求资源有效利用的制度。.本文围绕与企业的关系对中国企业改革的历程进行了回顾...
摘要：本文试通过对我国国有企业人力资源管理中存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国国有企业人力资源管理的建议。关键词：国有企业；人力资源管理当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，在日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争将
第一，非国有单位对国家不存在那种强制性的“依附关系”；第二，国有单位政企分开、扩大自主权，市场化改革导致国有单位、特别是国有企业组织具有了相对于国家的地位；第三，劳动力市场和就业制度改革，使得个人对单位组织的强制性依赖转变为“利益型
一、国有企业人才流失的原因.1.人才薪酬水平与市场严重脱节,薪酬制度缺乏保障、激励功能和公平性。.人才的人力资本是由教育、培训等投资形成的,而在国家教育体制收费改革完成后,人才自费投资获得人力资本的成本很大。.在人才市场上,一个人的人力资本...
论文题目是《国有企业股份制改造的理论思考》，在这篇论文中我发现了国有企业改革遇到了两大矛盾：你要让它市场主体，政企要分开，但政企分开国有就没有了；你要让它成为市场主体，所有权要具有转让性，但所有权可转让，国有制就没有了。怎么办？
我国企业跨国并购的现状、问题及对策建议下载，研究报告、论文资料摘要：从国际上来看，跨国并购是对外直接投资的主流。随着我国企业“走出去”步伐不断加快，中国跨国企业对发达国家企业发起的跨国并购逐渐增多，已有不少成功案例，但总体来说成功率并不高。
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