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国有企业在国民经济中占据着重要的地位,发挥着极其重要的作用，保障国有企业的长久生命力和持续发展力是保持国民经济不断前进的必要措施。随着我国经济的快速发展，国有企业所处的市场环境已经发生了根本性的变化，国有企业必须提高市场开发的认识，转变陈旧的市场营销理念，形成以...
摘要：互联网的影响力与日俱增，改革和创新是国企发展的必然趋势，必须全员具备互联网营销思维，遵循由互联网带来的发展规律，从国有企业的内部进行打造营销理念，开发营销渠道，提升营销服务水平，健全国有企业的营销管理体系，加强与国外企业的商业合作，充分利用“互联网+”的优势...
本篇文章是由中国论文网提供的企业经济毕业论文提供。随着市场经济的发展，我国国有企业在人力资源开发与管理方面在加强改革力度的同时也对其进行了积极的探索，目前已经初步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系，但是，在实际工作...
中国国有企业跨国并购战略研究/张欣著.—北京：清华大学出版社，2017...研究的方法。通过选取市场渗透战略、市场开发战略、产品开发战略和多元化战略的典型案例，分析不同并购战略的运作要点，以便为其他企业提供借鉴...
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
国有企业绩效管理现状分析及对策研究.摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。.随着市场经济的发展，我国国有企业也逐渐开始推行绩效管理，但由于种种原因...
一、国有企业改革逻辑的演变.在传统计划经济体制下，与排斥市场机制、高度集权的体制模式相适应，我国构建了“一大二公”的微观基础，即越大越公越好，国有企业成为普遍的企业组织形式。.中央既是企业的所有者，同时又是计划的制定者与实施...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
通过市场化选聘人才，能够有效的改善人才队伍结构，推动人才队伍更加专业化、职业化、市场化、知识化。4、市场化选聘人才是开创国有企业人力资源开发与管理工作新局面的需要。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
国有企业在国民经济中占据着重要的地位,发挥着极其重要的作用，保障国有企业的长久生命力和持续发展力是保持国民经济不断前进的必要措施。随着我国经济的快速发展，国有企业所处的市场环境已经发生了根本性的变化，国有企业必须提高市场开发的认识，转变陈旧的市场营销理念，形成以...
摘要：互联网的影响力与日俱增，改革和创新是国企发展的必然趋势，必须全员具备互联网营销思维，遵循由互联网带来的发展规律，从国有企业的内部进行打造营销理念，开发营销渠道，提升营销服务水平，健全国有企业的营销管理体系，加强与国外企业的商业合作，充分利用“互联网+”的优势...
本篇文章是由中国论文网提供的企业经济毕业论文提供。随着市场经济的发展，我国国有企业在人力资源开发与管理方面在加强改革力度的同时也对其进行了积极的探索，目前已经初步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系，但是，在实际工作...
中国国有企业跨国并购战略研究/张欣著.—北京：清华大学出版社，2017...研究的方法。通过选取市场渗透战略、市场开发战略、产品开发战略和多元化战略的典型案例，分析不同并购战略的运作要点，以便为其他企业提供借鉴...
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
国有企业绩效管理现状分析及对策研究.摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。.随着市场经济的发展，我国国有企业也逐渐开始推行绩效管理，但由于种种原因...
一、国有企业改革逻辑的演变.在传统计划经济体制下，与排斥市场机制、高度集权的体制模式相适应，我国构建了“一大二公”的微观基础，即越大越公越好，国有企业成为普遍的企业组织形式。.中央既是企业的所有者，同时又是计划的制定者与实施...
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
通过市场化选聘人才，能够有效的改善人才队伍结构，推动人才队伍更加专业化、职业化、市场化、知识化。4、市场化选聘人才是开创国有企业人力资源开发与管理工作新局面的需要。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
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