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浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
富士康员工自杀事件的原因及对策分析毕业论文（可编辑）.doc,学科分类号110201湖南涉外经济学院本科学生毕业论文(设计)题目(中文):富士康员工自杀事件的原因及对策分析英文:ThecausesandsolutionsofFoxconnemployeessuicides湖南涉外...
论我国劳动者人身权利保护立法完善——从富士康员工“跳楼事件”谈起.pdf山西大学2013届硕士学位论文论我国劳动者人身权利保护立法完善一从富士康员工“跳楼事件刀谈起作者姓名指导教师学科专业研究方向培养单位学习年限李林松董映霞讲师韩少峰教授法律硕士非法学劳动法法学院2010年9月一...
论文关键词：富士康事件，人力资源管理，对策建议也许2010年最使国人震惊的就是在这短短不到半年的时间里富士康接连不断的员工跳楼自杀事故，截止到目前为止已经发生了12跳（其…
从富士康跳楼门反思企业文化.doc,从富士康跳楼门事件反思企业文化【摘要】富士康科技集团是全球电子代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，是全球五百强企业，是最大民营制造商,是中国工业企业三强，而今年上半年发生的一连串跳楼事件受到社会各界的高度关注，富士康被...
求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文5.求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文.可以从80,90后思想敏感，自尊心强，中国特色的用工制度环境封闭来谈谈看法第一次接触论文。.这是作业，我是高中生，不需要太专业。.800字以上就可以...
2010年，十几位富士康年轻的员工，从高楼纵身跃下。九年之后，富士康的前副总程天纵在Facebook上发表了四千字长文，回顾当年跳楼内幕，把责任主要归于跳楼者本来就有精神障碍、希望借死亡帮家里赚一笔可观的抚恤金、谈恋爱感情受伤害想不开。
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
提供富士康跳楼事件引发的思考[1]文档免费下载，摘要:以富士康..13起员工接连跳楼事件为出以人为本建立现代企业管理制度..——富士康跳楼事件引发的思考蔡金保..(国营江西气门,-F-)~摘要：结合我国企业管理实际，发点，对以人为本的现代企业管理制度提出几点思考。
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富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
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