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参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
【摘要】：2010年上半年,深圳富士康科技集团同一厂区内连续发生了十三起员工自杀事件,造成了10人死亡3人受伤,其中11人选择了跳楼的方式,被称之为“连跳门”事件。富士康集团本因其较大的经营规模及较高的经济效益,一直是企业界所关注的重点之一。自2010年1月起,又因连续发生自杀事件,富士康...
提供富士康跳楼事件案例分析报告word文档在线阅读与免费下载，摘要:富士康跳楼事件发生的背景及问题富士康科技集团系鸿海集团投资，主要生产计算机、网络通讯、消费电子等高科技关键零组件与系统产品。集团拥有FOXCONN自我品牌，在中国上海、深圳等地设有近50家全资子公司，在...
提供富士康跳楼事件引发的思考[1]文档免费下载，摘要:以富士康..13起员工接连跳楼事件为出以人为本建立现代企业管理制度..——富士康跳楼事件引发的思考蔡金保..(国营江西气门,-F-)~摘要：结合我国企业管理实际，发点，对以人为本的现代企业管理制度提出几点思考。
富士康员工自杀事件的原因及对策分析毕业论文（可编辑）.doc,学科分类号110201湖南涉外经济学院本科学生毕业论文(设计)题目(中文):富士康员工自杀事件的原因及对策分析英文:ThecausesandsolutionsofFoxconnemployeessuicides湖南涉外...
提供富士康跳楼事件案例分析报告word文档在线阅读与免费下载，摘要:目录目录1富士康跳楼事件发生的背景及问题2问题的主要原因及理论依据2解决问题的方案3方案利弊分析和决策4结束语
本论文以富士康跳楼事件报道为个案对自杀事件报道做了认真的分析和研究。通过研究富士康跳楼事件中的媒体报道,笔者发现在富士康跳楼事件报道中,媒体存在缺乏人文关怀、新闻炒作,追求耸动、妄加推测,归因不明等对社会不负责任的不良现象。这些...
南京信息工程大学从富士康跳楼门事件反思企业文化1南京信息工程大学【摘要摘要】摘要富士康科技集团是全球电子代工领域规模最大,成长最快,评价最高的国际集团,是全球五百强企业,是最大民营制造商,是中国工业企业三强,而今年上半年发生的一连串跳楼事件受到社会各界的高度关注...
提供从富士康事件看我国当前代工企业的问题毕业论文文档免费下载，摘要:从富士康事件看我国当前代工企业的问题摘要：富士康公司从2010年至今的N连跳事件震惊了我们每一个人，引起了社会各界的惋惜和哀悼。但把责任完全归咎于雇主富士康未免有失偏颇。
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
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【摘要】：2010年上半年,深圳富士康科技集团同一厂区内连续发生了十三起员工自杀事件,造成了10人死亡3人受伤,其中11人选择了跳楼的方式,被称之为“连跳门”事件。富士康集团本因其较大的经营规模及较高的经济效益,一直是企业界所关注的重点之一。自2010年1月起,又因连续发生自杀事件,富士康...
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