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参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.
论文生活休闲外语心理学全部建筑频道建筑文本施组方案交底用户中心充值...富士康跳楼事件案例分析报告系统标签：富士跳楼事件分析报告富士康员工更多>>相关文档...
[经济/管理]富士康案例分析通过阅读案例《富士康事件的前前后后》我们从发人深省的，“跳楼门”中看到——在IPHONE，IPAD风靡全球、热销大卖的背后，写满了中国代工企业的血泪和辛酸。一、时代背景与代工角色的必然性近20年间，中国一跃成为了全世界最大的制造工厂。由于人工成本...
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.一.危机及危机沟通的内涵危机指一种十分紧要的...
从管理心理学角度分析富士康跳楼事件引言富士康公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、汽车零组件等产业的高新科技企业，是全球最大的电子产业专业制造商。
通过对富士康跳楼事件以及富士康员工的分析，在富士康员工中有这样的特性：员工之间沟通不畅，上下级沟通不畅，组织社会责任感缺失，心理培训缺失，对心理咨询的认识偏差，员工自身定位不明确，自我意识强等，这些特性促成了他们缺乏和自私
2010年富士康在密集跳楼事件的压力下，采取了上调工资、加强巡查、设立心理咨询关爱中心等措施。但是凭良心说，针对大家提出的问题，这些措施都只是治标不治本，种种抱怨依旧。02.
【摘要】：2010年上半年,深圳富士康科技集团同一厂区内连续发生了十三起员工自杀事件,造成了10人死亡3人受伤,其中11人选择了跳楼的方式,被称之为“连跳门”事件。富士康集团本因其较大的经营规模及较高的经济效益,一直是企业界所关注的重点之一。自2010年1月起,又因连续发生自杀事件,富士康...
论文设计还涉及社会学、心理学、管理学和政治经济学等学科知识。2.研究切入点是近一年所发生的富士康员工连续跳楼事件。并主要从主观幸福感和组织行为学两个社会科学角度进行研究解释。3.不仅从主观幸福感和组织行为学角度分析了“富士康...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
富士康公司危机沟通案例分析市场经济条件下,各种危机层出不穷,对企业处理危机沟通的能力提出很大的挑战.自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注,更体现了企业危机沟通的重要性.
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从管理心理学角度分析富士康跳楼事件引言富士康公司是专业从事电脑、通讯、消费电子、汽车零组件等产业的高新科技企业，是全球最大的电子产业专业制造商。
通过对富士康跳楼事件以及富士康员工的分析，在富士康员工中有这样的特性：员工之间沟通不畅，上下级沟通不畅，组织社会责任感缺失，心理培训缺失，对心理咨询的认识偏差，员工自身定位不明确，自我意识强等，这些特性促成了他们缺乏和自私
2010年富士康在密集跳楼事件的压力下，采取了上调工资、加强巡查、设立心理咨询关爱中心等措施。但是凭良心说，针对大家提出的问题，这些措施都只是治标不治本，种种抱怨依旧。02.
【摘要】：2010年上半年,深圳富士康科技集团同一厂区内连续发生了十三起员工自杀事件,造成了10人死亡3人受伤,其中11人选择了跳楼的方式,被称之为“连跳门”事件。富士康集团本因其较大的经营规模及较高的经济效益,一直是企业界所关注的重点之一。自2010年1月起,又因连续发生自杀事件,富士康...
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