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从富士康员工跳楼看职工精神生活.各抒己见从士员跳看工神活富康工楼职精生张红霞仅仅不到半年时间，富士康就有1个员5二是打工潮的出现，职工之间的关系发生变工跳楼、割腕自杀，尽管跳楼的原因是多...
二、富士康跳楼事件概述2010月23日-5月27日期间深圳富士康发生了十死三伤的悲惨局面。2010月23日，富士康19岁员工马向前“身前高坠死亡”2010月17日，富士康龙华园区新进女员工田玉从三楼宿舍跳下受伤。
富士康员工自杀事件的原因及对策分析毕业论文（可编辑）.doc,学科分类号110201湖南涉外经济学院本科学生毕业论文(设计)题目(中文):富士康员工自杀事件的原因及对策分析英文:ThecausesandsolutionsofFoxconnemployeessuicides湖南涉外...
求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文5.求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文.可以从80,90后思想敏感，自尊心强，中国特色的用工制度环境封闭来谈谈看法第一次接触论文。.这是作业，我是高中生，不需要太专业。.800字以上就可以...
2010年，十几位富士康年轻的员工，从高楼纵身跃下。九年之后，富士康的前副总程天纵在Facebook上发表了四千字长文，回顾当年跳楼内幕，把责任主要归于跳楼者本来就有精神障碍、希望借死亡帮家里赚一笔可观的抚恤金、谈恋爱感情受伤害想不开。
北京农业职业学院毕业论文论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题系别：经济管理系专业：工商企业管理班级：工商1211学生姓名（学号）：李阳（27）论文指导老师姓名：车红莉论文完成日期：2015北京农业职业学院毕业论文浅析富士康公司员工激励问题随着知识经济的发展，人力...
Keywords11致谢12浅析企业人才流失原因及对策-----以富士康科技集团为例摘要：21世纪是知识经济占主导地位的经济，员工资源已成为企业的第一资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。
实证分析由富士康事件谈员工"心理管理"熊丹绵阳师范学院商学院[摘要]富士康的员工连续跳楼事件是2010年的热点事件,在震惊和疑惑后面,笔者更看到了职场中的个体正在面临日益膨胀的压力,由此"心理-行为-绩效"带来极为严峻的心理健康挑战.而员工的心理状态会通过的传导链深刻地影响着组织...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
提供组织社会学论文,关于富士康13跳的社会学思考文档免费下载，摘要:对富士康“十四跳”的思考摘要：处于转型的中国，怎样利用西方学者的组织理论来研究我国的组织架构与发展，并在此基础上发展出具有中国特色的组织理论，推动我国社会主义现代化建设的发展非常重要。
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