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案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
本文以富士康成都科技园作为研究对象，主要采用文献阅读法、调查研究法和定性研究法三种研究方法，以现代人力资源培训管理理论作为理论依据，对富士康成都科技园采用集团培训管理体系的基本情况进行梳理，找出其中存在的主要问题以及对问题的成因进行
浅谈成都富士康集团流水线管理1四川师范大学毕业论文浅谈成都富士康集团流水线管理专业公共事业管理班级2010级公管2班院系公管系姓名费克碧学号C[1*****]指导老师杨凡2012年3月费克碧[1*****]目录一.现场管理...
求富士康企业内的员工等级划分，从一线员工到管理层如何分级，各个等级的薪酬构成是怎么样的？比如基本工资XX+绩效XX+全勤XX+加班XX+月度奖金+年终奖金。还有一线员工工资如何计算？计件还是计时？地区最好是成都这边的，其他地方
提供人力资源管理毕业论文——薪酬管理文档免费下载，摘要:四川电大毕业论文（设计）毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录内容摘要和关词Ⅰ一、前言1
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究.马佳.【摘要】：随着知识经济的到来，人们更加迫切的意识到，知识是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源作为知识的载体，成为企业的共识。.现代化的企业中，由于内外部环境错综复杂，企业在人力...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]潘晨.新时代背景下电力企业人力资源管理战略研究[D].西安科技大学,2020.[2]于焕泉.…
案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
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富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究.马佳.【摘要】：随着知识经济的到来，人们更加迫切的意识到，知识是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源作为知识的载体，成为企业的共识。.现代化的企业中，由于内外部环境错综复杂，企业在人力...
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