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毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：指导教师：完成日期：2012二、案例调研„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1三、成都富士康薪酬管理过程中的问题„„„„„„„„„„„...
“富士康集团”培训管理体系研究西北大学硕士学位论文“富士康集团”培训管理体系研究姓名:高启明申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:白永秀20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
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浅析富士康事件原因及对策基于以人为本管理思想的层面人力资源管理学生姓名1004053225指导老师职称讲师目录一、引言10三、富士康跳楼事件对策11（一）建立以人为本的管理思想.....11（二）加强与员工之间的沟通、激励121、加强与员工之间的沟通122、加强员工激励133、加强工作应激能力13...
富士康的经营与管理模式解读.pptx76页.富士康的经营与管理模式解读.pptx.76页.内容提供方：zxf886.大小：1.52MB.字数：约4.89千字.发布时间：2020-06-25.浏览人气：48.下载次数：…
浅谈富士康公司人力流失原因及对策分析流失,原因,人力,富士康,对策分析,及对策,分析富士康,原因及对策,以及对策,流失摘要：人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。
“富士康集团”培训管理体系研究详解.doc,“富士康集团”培训管理体系研究20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。具我所知,除了文中加以特别标注和致谓十的地方外论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为...
毕业论文浅析富士康公司员工激励问题摘要随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,对于企业来说,人才是最核心的资源,如何用好.用活人才是企业必须考虑的核心问题,在人力资源管理体系方面,员工激励是人才战略的关键.良好的员工激励机制能吸引优秀的人才,开发...
三、富士康绩效管理体系3.1绩效管理在人力资源管理中处于核心地位绩效管理是指企业为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程。
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