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案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.doc,四川电大毕业论文（设计）分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录…
对成都富士康薪酬管理的思考毕业设计论文.doc可以下载到电脑可随意编辑修改支持电脑打印下载无本网站水印版权说明：本文档由用户提供并上传，若内容存在侵权，请
提供人力资源管理毕业论文——薪酬管理文档免费下载，摘要:四川电大毕业论文（设计）毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录内容摘要和关词Ⅰ一、前言1
（物料项目管理MPM）11）最近富士康在搞工业互联，怎么搞？举个简单的例子，自动化拧螺丝，机器也有失误的时候吧？这个工站的良率今天如何？月表现？对比另外一个一模一样的工站呢？是不是应该有些程式自动监控一下？数据怎么导入到大数据库...
求富士康企业内的员工等级划分，从一线员工到管理层如何分级，各个等级的薪酬构成是怎么样的？比如基本工资XX+绩效XX+全勤XX+加班XX+月度奖金+年终奖金。还有一线员工工资如何计算？计件还是计时？地区最好是成都这边的，其他地方
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
富士康正式工薪资收入、结构！薪酬结构：依照成都富士康底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）加班费：每月按照21.75天出勤，每天8小时。那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。
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