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案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
人力资源管理毕业论文——富士康薪酬管理.doc,四川电大毕业论文（设计）分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录…
人力资源管理毕业论文——薪酬管理案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层(岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系,满意一般不满意很不满意＝6234922．工资水平过低是大多数员工的一致看法（注:2007年...
在朱克江教授在《经营者薪酬激励制度研究》一书有具体的描述。（2）提出薪酬要注意薪酬与绩效挂钩。王清在《薪酬方案设计与操作》有具体的论述。（3）重视薪酬的“长期激励”效应。奚玉琴在《企业薪酬与绩效管理体系设计》有比较详细的概述。
浅析富士康)公司人力资源管理存在的问题及对策.ppt,LOGO浅析富士康公司人力资源管理存在的问题及对策答辩人：班级：指导老师：学号：选题的目的、意义和要完成的任务一论文的基本框架和主要内容二本论文的重点三完成论文写作存在的问题及收获四选题的目的人力资源是企业的核心...
在富士康的管理体系中,员工的工资虽然比同行业的员工工资稍高,但由富土康实行的是每天小时,休息日加班费为平时的1.5倍，所以,富士康的员工从工作时间上来看,远比其他行业的类员工作时长很多，在公平理论的公式中，A所得A付出
论文导读：基于人力资源管理视角下的富士康事件，对策建议。论文网8200余万篇毕业论文、各种论文格式和论文范文以及9千多种期刊杂志的论文征稿及论文投稿信息，是论文写作、论文投稿和论文发表的论文参考网站，也是科研人员论文检测和发表论文的理想平台。
富士康人力资源管理制度与方法研究.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业...
提供人力资源管理毕业论文——薪酬管理文档免费下载，摘要:四川电大毕业论文（设计）毕业设计（论文、作业）题目：对成都富士康薪酬管理的思考分校（站、点）：南充分校年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年8月1日目录内容摘要和关词Ⅰ一、前言1
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
案例1、薪酬总体水平调查。.我们对成都富士康管理层（岗位员工包括中高层领导共23万人）的薪酬水平满意度调查中发现如下比例关系，满意一般不满意很不满意=6234922.工资水平过低是大多数员工的一致看法（注：2007年上半年成都市的在岗职工人均工资11...
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在朱克江教授在《经营者薪酬激励制度研究》一书有具体的描述。（2）提出薪酬要注意薪酬与绩效挂钩。王清在《薪酬方案设计与操作》有具体的论述。（3）重视薪酬的“长期激励”效应。奚玉琴在《企业薪酬与绩效管理体系设计》有比较详细的概述。
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在富士康的管理体系中,员工的工资虽然比同行业的员工工资稍高,但由富土康实行的是每天小时,休息日加班费为平时的1.5倍，所以,富士康的员工从工作时间上来看,远比其他行业的类员工作时长很多，在公平理论的公式中，A所得A付出
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