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【摘要】：企业高管薪酬一直是理论界和实务界讨论和研究的热点,随着我国市场经济的日益完善与不断发展,高管在公司发展中所处的地位变得愈发重要。一个公司总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一就是上市公司高层管理人员的工作绩效。特别是在全球金融危机的大背景下,2009年发布年报 ...
董事会特征、高管薪酬与企业绩效. 张宁. 【摘要】： 高管薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和货币性的收益或补偿的总和。. 科学的薪酬制度、合理的薪酬激励,毫无疑问能够提高企业绩效、提升企业价值。. 然而,建立 ...
并且从表10中可以看出，不匹配的战略和高管薪酬与企业绩效显著负相关（b=-0.217，P=0.000<0.05）。这一结果和H2相一致。六、结论 本文研究了高管薪酬与企业战略之间的关系，以及企业战略、高管薪酬和企业绩效三者之间 …
股权结构、高管薪酬差距与企业绩效. 摘要 混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。. 文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对 ...
摘要 基于沪深两市国企数据，研究实施新一轮高管薪酬改革后企业绩效和管理层权力对国企高管薪酬的影响。结果表明：①国企高管货币薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系，企业业绩下降对国企高管货币薪酬与企业绩效之间关系起到负向调节作用，企业风险则对货币薪酬与企业绩效之间关系起到 ...
进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业中该中介作用依然存在，说明非国有企业中的高管人员变动更容易受到薪酬因素的影响。. 该研究结论丰富了薪酬结构与企业绩效的相关研究 ...
国有企业虚拟变量既会影响截距，也会影响斜率，但是国有企业的高管薪酬的公司绩效的影响程度小于非国有企业的高管薪酬的公司绩效的影响程度。负债率越高，公司绩效越差。原因可能在于企业的经营出现问题，所以其负债率高，会支付高昂的利息费用等
近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。 本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了高管团队特征和薪酬差距对创业企业绩效的影响,以及薪酬差距在高管团队特征对创业企业绩效影响中所起的 ...
【摘要】：企业高管薪酬一直是理论界和实务界讨论和研究的热点,随着我国市场经济的日益完善与不断发展,高管在公司发展中所处的地位变得愈发重要。一个公司总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一就是上市公司高层管理人员的工作绩效。特别是在全球金融危机的大背景下,2009年发布年报 ...
董事会特征、高管薪酬与企业绩效. 张宁. 【摘要】： 高管薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和货币性的收益或补偿的总和。. 科学的薪酬制度、合理的薪酬激励,毫无疑问能够提高企业绩效、提升企业价值。. 然而,建立 ...
并且从表10中可以看出，不匹配的战略和高管薪酬与企业绩效显著负相关（b=-0.217，P=0.000<0.05）。这一结果和H2相一致。六、结论 本文研究了高管薪酬与企业战略之间的关系，以及企业战略、高管薪酬和企业绩效三者之间 …
股权结构、高管薪酬差距与企业绩效. 摘要 混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。. 文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对 ...
摘要 基于沪深两市国企数据，研究实施新一轮高管薪酬改革后企业绩效和管理层权力对国企高管薪酬的影响。结果表明：①国企高管货币薪酬与企业绩效呈现显著正相关关系，企业业绩下降对国企高管货币薪酬与企业绩效之间关系起到负向调节作用，企业风险则对货币薪酬与企业绩效之间关系起到 ...
进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业中该中介作用依然存在，说明非国有企业中的高管人员变动更容易受到薪酬因素的影响。. 该研究结论丰富了薪酬结构与企业绩效的相关研究 ...
国有企业虚拟变量既会影响截距，也会影响斜率，但是国有企业的高管薪酬的公司绩效的影响程度小于非国有企业的高管薪酬的公司绩效的影响程度。负债率越高，公司绩效越差。原因可能在于企业的经营出现问题，所以其负债率高，会支付高昂的利息费用等
近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。 本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了高管团队特征和薪酬差距对创业企业绩效的影响,以及薪酬差距在高管团队特征对创业企业绩效影响中所起的 ...
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