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股权结构、企业绩效与投资者利益保护[J].经济研究,2001(11):3-11. 被引量：732 4 李华晶,嵇安奕,李华昌.高层管理团队变更、战略更新与企业绩效关系研究——基于中国电子信息业百强企业的实证分析
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：近年来，我国的企业建设的发展迅速，随着我国社会发展水平的不断提升，在当前阶段，知识经济在社会发展过程中扮演着越来越重要的角色。
维普中文期刊服务平台，是重庆维普资讯有限公司标准化产品之一，本平台以《中文科技期刊数据库》为数据基础，通过对国内出版发行的15000余种科技期刊、7000万篇期刊全文进行内容组织和引文分析，为高校图书馆、情报所、科研机构及企业用户提供一站式文献服务。
本文从企业家信心的角度,利用中介效应模型,检验宏观经济波动对企业绩效的影响以及该影响与企业家信心的关系,研究结果表明:宏观经济波动对企业绩效具有正向作用,并且非国有企业绩效对宏观经济波动更为敏感;企业家信心在宏观经济波动影响企业绩效的过程中发挥了中介效应,宏观经济扩张时 ...
对于电商企业社会责任对企业绩效的影响，其影响机理与其他行业具有相似性。. 前期分析 了电商企业社会责任主要包括市场责任、用工责任、公益责任、环境责任四种。. 基于利益相关 者理论，企业社会责任在各方面的具体行为表现，会影响利益相关者的行为 ...
关键词：HRM 能力；战略性；企业绩效 一、HRM 实践与企业绩效的作用机制 （一）企业绩效分类 隨着经济的不断发展，战略性人力资源管理的学者可以把企业绩效考核分为三种类型。其 中，这三种类型分别是人力资源绩效、企业运营绩效、企业财务绩效。
当前企业的大部分企业福利制度都坚持着普惠制的原则，员工享受的福利与自身的绩效和对企业的贡献，并无绝对的关系。. 以这种形式建立的企业福利制度，在长时间运行以后就会失去其激励作用，企业福利政策丧失了活性，使员工产生惰性、低效率工作 ...
三、提高企业绩效考核有效性的措施与建议 1.明确企业绩效考核体系的基本思路和体系方法 针对企业绩效考核的现状，建立与之相适应的考核体系，进一步明确绩效考核方法，制定 企业绩效考核办法和员工绩效考核办法，并做好绩效考核的评价和改进。. 贯穿 ...
摘 要： 时代在发展，各行业也面临着大好的改革创新机遇，企业的发展、科技和互联网的发展，信息技术的普及，离不开人力资源的支撑；人力资源是企业发展的核心竞争力，也是一笔不可多得的财富和资源。 本文重点研究人力资源管理在企业发展中所起的作用，并就人力资源对企业绩效的影响 ...
企业增长方式与绩效关系的实证研究——基于制造业上市公司面板数据. 【 作 者 】. 王 敏（副教授），钱艳萍. 【 作者单位 】. 中南大学商学院，长沙410083. 【 摘 要 】. 【摘要】 本文以我国制造业1239家上市公司2011 ~ 2014年的面板数据为样本，实证检验了企业 ...
股权结构、企业绩效与投资者利益保护[J].经济研究,2001(11):3-11. 被引量：732 4 李华晶,嵇安奕,李华昌.高层管理团队变更、战略更新与企业绩效关系研究——基于中国电子信息业百强企业的实证分析
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：近年来，我国的企业建设的发展迅速，随着我国社会发展水平的不断提升，在当前阶段，知识经济在社会发展过程中扮演着越来越重要的角色。
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本文从企业家信心的角度,利用中介效应模型,检验宏观经济波动对企业绩效的影响以及该影响与企业家信心的关系,研究结果表明:宏观经济波动对企业绩效具有正向作用,并且非国有企业绩效对宏观经济波动更为敏感;企业家信心在宏观经济波动影响企业绩效的过程中发挥了中介效应,宏观经济扩张时 ...
对于电商企业社会责任对企业绩效的影响，其影响机理与其他行业具有相似性。. 前期分析 了电商企业社会责任主要包括市场责任、用工责任、公益责任、环境责任四种。. 基于利益相关 者理论，企业社会责任在各方面的具体行为表现，会影响利益相关者的行为 ...
关键词：HRM 能力；战略性；企业绩效 一、HRM 实践与企业绩效的作用机制 （一）企业绩效分类 隨着经济的不断发展，战略性人力资源管理的学者可以把企业绩效考核分为三种类型。其 中，这三种类型分别是人力资源绩效、企业运营绩效、企业财务绩效。
当前企业的大部分企业福利制度都坚持着普惠制的原则，员工享受的福利与自身的绩效和对企业的贡献，并无绝对的关系。. 以这种形式建立的企业福利制度，在长时间运行以后就会失去其激励作用，企业福利政策丧失了活性，使员工产生惰性、低效率工作 ...
三、提高企业绩效考核有效性的措施与建议 1.明确企业绩效考核体系的基本思路和体系方法 针对企业绩效考核的现状，建立与之相适应的考核体系，进一步明确绩效考核方法，制定 企业绩效考核办法和员工绩效考核办法，并做好绩效考核的评价和改进。. 贯穿 ...
摘 要： 时代在发展，各行业也面临着大好的改革创新机遇，企业的发展、科技和互联网的发展，信息技术的普及，离不开人力资源的支撑；人力资源是企业发展的核心竞争力，也是一笔不可多得的财富和资源。 本文重点研究人力资源管理在企业发展中所起的作用，并就人力资源对企业绩效的影响 ...
企业增长方式与绩效关系的实证研究——基于制造业上市公司面板数据. 【 作 者 】. 王 敏（副教授），钱艳萍. 【 作者单位 】. 中南大学商学院，长沙410083. 【 摘 要 】. 【摘要】 本文以我国制造业1239家上市公司2011 ~ 2014年的面板数据为样本，实证检验了企业 ...
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