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管理层权力、高管薪酬与上市公司 盈余管理研究 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 Managerial Power, Top Management Compensation and Earnings Management of Listed Companies in China ...
上市公司高管薪酬的公平度，会影响高管对自身薪酬公平性的认知，从而促使高管根据认知调整自己的行为和努力程度，最终会影响公司绩效。. 但理论界对此尚未达成一致的结论，归纳起来主要有以下三种观点：. （1）正相关。. 朱启明和佘虹志（2006）从微观 ...
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国内外上市公司高管薪酬现状对比. 公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。. 因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。. 近年来,国内外上市公司都不同 ...
上市公司高管薪酬粘性研究--基于产权性质的比较[J].财会通讯：综合（下）,2013(2):39-41. 被引量：3 4 耿茜茜.制造业上市公司高管薪酬“粘性”问题研究[J].合作经济与科技,2013(8):22 5 赵萌,姜雪娇.高管薪酬
上市公司高管薪酬影响因素研究[J].企业活力,2009(8):22-25. 被引量：1 2 贤成毅.对上市公司薪酬激励有效性的实证分析[J].广东经济管理学院学报,2004,19(5):44被引量：4 3 李兴绪,扬燕红,章玲,郑树明.
公司内部控制对公司高管薪酬的影响[J].辽宁工程技术大学学报:社会科学版,2019,0(5):348-355. 2 陈晓亮.有关我国中小板上市公司经理薪酬决定因素的实证研究[J].中国商界,2010 3 朱方明,林雨杰.中国上市
摘要： 本文选取深,沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式,总经理来源形式,公司规模,行业竞争环境,地区分布,股权结构,代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性 ...
管理层权力、高管薪酬与上市公司 盈余管理研究 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 Managerial Power, Top Management Compensation and Earnings Management of Listed Companies in China ...
上市公司高管薪酬的公平度，会影响高管对自身薪酬公平性的认知，从而促使高管根据认知调整自己的行为和努力程度，最终会影响公司绩效。. 但理论界对此尚未达成一致的结论，归纳起来主要有以下三种观点：. （1）正相关。. 朱启明和佘虹志（2006）从微观 ...
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国内外上市公司高管薪酬现状对比. 公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。. 因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。. 近年来,国内外上市公司都不同 ...
上市公司高管薪酬粘性研究--基于产权性质的比较[J].财会通讯：综合（下）,2013(2):39-41. 被引量：3 4 耿茜茜.制造业上市公司高管薪酬“粘性”问题研究[J].合作经济与科技,2013(8):22 5 赵萌,姜雪娇.高管薪酬
上市公司高管薪酬影响因素研究[J].企业活力,2009(8):22-25. 被引量：1 2 贤成毅.对上市公司薪酬激励有效性的实证分析[J].广东经济管理学院学报,2004,19(5):44被引量：4 3 李兴绪,扬燕红,章玲,郑树明.
公司内部控制对公司高管薪酬的影响[J].辽宁工程技术大学学报:社会科学版,2019,0(5):348-355. 2 陈晓亮.有关我国中小板上市公司经理薪酬决定因素的实证研究[J].中国商界,2010 3 朱方明,林雨杰.中国上市
摘要： 本文选取深,沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式,总经理来源形式,公司规模,行业竞争环境,地区分布,股权结构,代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性 ...
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