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2.1 管理层权力负向影响企业绩效 关于管理层权力对企业绩效产生负向影响的代表性学者及其成果如下。Yenmack 利用 1984-1991 年的 452 家美国大型工业公司数据研究得到，董事会规模是负向影响公司价值 …
绩效考核论文. 共有 233 条符合" 绩效考核 "的论文. 2021-01-17 企业绩效考核与人事管理研究. 2019-09-12 基于内外二维视角的公立医院绩效考核研究. 2019-03-11 国外企业绩效考核研究综述. 2019-03-09 绩效考核与师德挂钩背景下的师德档案制度建设分析. 2019-03-03 关于国有 ...
事业单位与中小企业绩效管理综合研究摘要： 摘要:绩效管理是一种管理工具，是企业各级管理人员为了实现相应的目标而采取的一种手段和方法，是人力资源管理部门工作的重要组成部分。绩效管理不仅存在于企业中，各事业单位的绩效管理工作也是至关重要的。
企业绩效文献综述.pdf,6/30/2020 基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 摘要：以 《管理世界》、《南开管理评论》等 10 种权威管理期刊为文献来源，CNKI 摘要：以 《管理世界》、《南开管理评论》等 10 种权威管理期刊为文献来 …
一、企业绩效管理论文期刊参考文献. [1].创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角. 《科技进步与对策》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年5期.张 ...
参考文献： [1]陈艳丽.对绩效考核的电力企业薪酬管理的探讨[J].科技创新导报，2019，16（36）：171-172. [2]于海波.分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用与实施[J].人力资源，2020（02）：97. 投稿 打印文章 ...
总结了论文的主要工作 2、企业绩效考核过程中存在的主要问题 2.1 绩效考核的概念 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作
企业绩效文献综述.doc,基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 摘要：以《管理世界》、《南开管理评论》等10种权威管理期刊为文献来源，CNKI期刊数据库为检索工具，检索得到了2010-2015年期间发表的181篇企业绩效研究领域的学术论文，采用内容分析法，就文献的研究数量、研究 …
绩效管理是很多企业管理者最难以处理的问题，下面就是小编为您收集整理的的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 一一、绩效管理相关理论 1.绩效管理与绩效考核。绩 …
本文是一篇人力资源管理论文,本文对 S 公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合 S 公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为 S 公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障 …
2.1 管理层权力负向影响企业绩效 关于管理层权力对企业绩效产生负向影响的代表性学者及其成果如下。Yenmack 利用 1984-1991 年的 452 家美国大型工业公司数据研究得到，董事会规模是负向影响公司价值 …
绩效考核论文. 共有 233 条符合" 绩效考核 "的论文. 2021-01-17 企业绩效考核与人事管理研究. 2019-09-12 基于内外二维视角的公立医院绩效考核研究. 2019-03-11 国外企业绩效考核研究综述. 2019-03-09 绩效考核与师德挂钩背景下的师德档案制度建设分析. 2019-03-03 关于国有 ...
事业单位与中小企业绩效管理综合研究摘要： 摘要:绩效管理是一种管理工具，是企业各级管理人员为了实现相应的目标而采取的一种手段和方法，是人力资源管理部门工作的重要组成部分。绩效管理不仅存在于企业中，各事业单位的绩效管理工作也是至关重要的。
企业绩效文献综述.pdf,6/30/2020 基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 摘要：以 《管理世界》、《南开管理评论》等 10 种权威管理期刊为文献来源，CNKI 摘要：以 《管理世界》、《南开管理评论》等 10 种权威管理期刊为文献来 …
一、企业绩效管理论文期刊参考文献. [1].创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角. 《科技进步与对策》.被中信所《中国科技期刊引证报告》收录ISTIC.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2012年5期.张 ...
参考文献： [1]陈艳丽.对绩效考核的电力企业薪酬管理的探讨[J].科技创新导报，2019，16（36）：171-172. [2]于海波.分析绩效考核在企业人力资源管理中的作用与实施[J].人力资源，2020（02）：97. 投稿 打印文章 ...
总结了论文的主要工作 2、企业绩效考核过程中存在的主要问题 2.1 绩效考核的概念 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作
企业绩效文献综述.doc,基于内容分析法的中国企业绩效研究现状的文献分析 摘要：以《管理世界》、《南开管理评论》等10种权威管理期刊为文献来源，CNKI期刊数据库为检索工具，检索得到了2010-2015年期间发表的181篇企业绩效研究领域的学术论文，采用内容分析法，就文献的研究数量、研究 …
绩效管理是很多企业管理者最难以处理的问题，下面就是小编为您收集整理的的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 一一、绩效管理相关理论 1.绩效管理与绩效考核。绩 …
本文是一篇人力资源管理论文,本文对 S 公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合 S 公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为 S 公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障 …
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