在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
第1篇：国家治理能力现代化与公务员管理创新 推进国家治理体系和能力现代化被称之为我国的第五个现代化，在整个目标体系中，国家治理能力作为国家治理体系的执行力和管理能力部分，其现代化的目标意味着在国家治理体系现代化依托和支撑下不断成长和摸索的执行能力的发展和完善。在国家治理体系和治理能力现代化的推进过程中，由于公务员作为实施现代化任务的中坚
现如今，世界早已步入了信息化時代，而国内的信息技术也已经有了飞速发展，所以的产业发展也越来越多的有了信息化运用，特别是对发电企业来讲，更是具有特殊的意义。将信息化应用于人力资源管理中，不仅使得传统企业的管理与发展模式有了极大的转变，而且站在长远发展角度来讲，同样具备十分重要的意义。 信息化建设对于发电企业人力资源管理的意义所在 有助于人
摘要：伴随着我国经济发展进入新常态，传统的数量型人口红利效应式微，提高劳动者素质、建设高质量的人力资源和人才体系成为支撑高质量经济发展的关键。从高等教育规模、留学归国人数和中长期人才发展规划目标的实现情况看，我国初步建成了一支素质过硬的人才队伍，人力资源就业结构也根据产业结构的变迁特点进行了适当的调整。但从国际比较的视角来看，我国劳动
目前，随着我国与其他国家经济合作程度的逐渐加深，很多企业开始根据自身经营特点逐步发展海外业务。在这一特殊的背景下，企业传统的人力资源管理模式已经无法更好地适应跨国管理的需要，必须通过对传统人力资源管理创新改革活动的开展，来积极探寻国际人力资源管理人才培养的发展之路，为企业未来的国际化发展提供高水平的人才保障。 1 国际人力资源管理的重要性
摘要：本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状，结合对国外农村卫生人力方面的研究，得出我国农村卫生人力改革的启示：实行定向招生，安排定向就业；加强法制，实现乡村医生“持续化发展”；建立农村卫生人力保障体系；吸引和留住人才。 关键词：农村卫生人力国外经验建议 一、我国农村卫生人力资源的现状 长期以来，农村卫生工作是我国卫生工作的重点和难点。
陕西省在2012年提出三级三类骨干教师体系建设，三级即省级、市级和县级，三类即教学能手、学科带头人和名师。今天让大家明确学科带头人的角色定位，结合以上三级三类骨干教师体系划分，我的理解是“谁授予，谁主管；辖区内，参与管”。 对于省级教学能手，提出了建设工作站、培养指导教师、开展课题研究等的具体工作要求，还有考核。而对于一般的教学能手，没有具
摘要：国企的人力资源管理中通常会制定薪酬激励制度，该制度能够激发员工的工作积极性。薪酬激励制度主要依靠绩效考核来实施，但是，在一些国有企业中，绩效考核还存在一定问题。本文将先围绕这些问题进行分析，并提出相应策略，以期为相关企业带来启发。 关键词：绩效考核；国有企业；人力资源管理；企业管理 一、前言 作为企业人力资源管理的核心内容，许多企业
第1篇：“快递贴附式广告”大学生公益创业项目的实践与启示 随着电子商务及快递行业的发展，收取快递已经成为当代大学生生活的重要组成部分。2015年大学生人均年收取快递16个，表现出消费频率高的特征。[1]与此同时，我们也注意到目前大学校园中的广告繁杂，以容易被学生随意丢弃的传单广告居多，影响校园整洁，还存在着粗放投放，广告效果难以评估；广告质量良莠不
摘要：随着经济社会的不断发展，政府、社会、企业、家长、学生对高校的要求越来越高。高校如何通过人力资源管理体制的创新提高学校管理及教师的科教水平，对地方高等院校的长期发展具有重要意义。本文首先分析了地方高等院校人力资源管理创新存在的问题，其次以问题为导向，针对性地提出解决措施，希望为我国地方高等院校创新人力资源管理提供参考依据。 关键词
[摘要]人力资源经理是在企业人力资源部门工作的管理者，对企业的人力资源管理工作具有计划、指导、协调的作用。随着移动社交媒体的崛起，企业员工获取信息的途径和办公的方式发生了改变。基于此，文章主要分析了人力资源经理在此背景下遇到的新的挑战和机遇以及应该具备的素质，旨在为相关研究提供参考。 [关键词]移动社交媒体；人力资源经理；社交网络 0引言 随着
