员工录用通知书上有没有薪资

不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的，感觉他们的态度也不是特别诚恳。

如果offer没有薪酬，那么劳动合同上必须要有，起码要有一个书面证明上面有你的薪酬。未来万一发生劳动仲裁，你要有证据。望采纳

回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办，这个你肯定是要进去，入职了之后，入职之后呢，然后去跟公司的那个人事部门吧，或者财务部门适当的了解，谈一下，谈一下之后嘞，就是适当的了解一下，然后经过一个月之后，你看看公司发的这个薪水待遇是否是跟你了解的一样的，还是出入多少呢？这种可以自己摸排一下，如果有巨大的出路，可以跟上面进行协商，如果是如果还有其他觉得不顺的话，你还可以选择跳槽吗？反正有好多种方式吧，不要让自己吃他吃亏

录用通知书不写薪资，当然是很不正常的。正规的企业入职通知上，薪资都写的很明白，月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范，另外也没有企业自身的小算盘，就不得而知了，还是小心为妙。

回答 亲爱的问一问题主您好，很高兴回答你的问题，我是林微，一般来说，这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的，尤其是福利，福利制度一般是进入公司以后，由负责人和您进行沟通的 这种情况正常，是没有任何关系的，后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ，可以在对话框里进行留言，看到以后会进行回复，如果您对回答还比较满意，可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊？特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前，难道没有面试吗？薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗？ 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚，你可以有两种方法，第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话，那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前，那个面试官就会提前工吧，薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话，那你就要小心了 更多10条 