应该是有问题，工资金额是应该明确的。劳动合同里有规定的。
在我前签过的劳动合同里面，都有写明试用期工资是多少，过了试用期装正后工资是多少的。《劳动合同法》里面必备的条款就有劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。所以没有的话，可能你以后会被坑。
可以直接问HR薪资的具体情况，不能有任何退让。
我觉得你应该果断的拒绝这家公司，很明显这家公司是坑人的公司，试用期没有工资的不要去
合同上面写就行了！
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