不正常,正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
应该去他们公司当面谈这个问题,签合同的话肯定会有工资这一方面的。
没有工资待遇的劳动合同是无效的
回答 入职通知书没有写福利薪酬怎么办,这个你肯定是要进去,入职了之后,入职之后呢,然后去跟公司的那个人事部门吧,或者财务部门适当的了解,谈一下,谈一下之后嘞,就是适当的了解一下,然后经过一个月之后,你看看公司发的这个薪水待遇是否是跟你了解的一样的,还是出入多少呢?这种可以自己摸排一下,如果有巨大的出路,可以跟上面进行协商,如果是如果还有其他觉得不顺的话,你还可以选择跳槽吗?反正有好多种方式吧,不要让自己吃他吃亏
如果有录用通知函,且注明了薪资待遇的话,那么这种约定是合法的。实际上很多录用通知函并不明确注明薪资待遇。尽管如此,不明确约定工资的违法责任并不重。
不正常。一般的都会写上工资福利。没有表明的,感觉他们的态度也不是特别诚恳。
我觉得可以再打电话回去面试官,和他沟通清楚工资事宜,毕竟工资福利待遇可是非常重要的。
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