虽然我们很同情该男子的遭遇，但是公司也是为了员工安全考虑，这也是无可厚非。
肯定谈不上什么违法的了，毕竟你们之间的劳动关系还没有正式生效确定和发生，在这之前的招聘程序如果有纠纷那也是很常见的了，除非因为这种事让你身体或是财物上有较大伤害损失的话，那才会有维权的出现。
我认为公司违反了相关规定，因为男子的检查结果符合劳动法，而且不影响入职，所以公司不应该拒绝录用。
由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加体检的，故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付，可以选择走法律途径。
这个不要的，不要赔偿。
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maymay552000
