都体检了公司却说不录用了

这个不要的，不要赔偿。

你签订合同前要体检那时合同上怎么写的?公司可以说你是这一个月的得病

如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病是法律不允许工作的，那单位可以也应当辞退。比如乙肝病毒携带者是不能在食品、药品行业工作的。如果根据体检结果，你确实患有疾病，但这种疾病不是法律禁止的，也不会影响所在岗位的工作，那单位就不能以此为由辞退劳动者。如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病确实会影响所在岗位的工作，那单位可以辞退劳动者。比如色盲的不能做需要分辨颜色的工作。如果单位违背医学知识，明明正常的却胡乱说劳动者体检不合格而要辞退劳动者，那是违法的。至于是入职时还是入职一个月后通知辞退，这都是次要的，反正你上了一个月的班就要给你一个月的工资。单位辞退你是否合法还是要看上面的分析。

虽然我们很同情该男子的遭遇，但是公司也是为了员工安全考虑，这也是无可厚非。

肯定谈不上什么违法的了，毕竟你们之间的劳动关系还没有正式生效确定和发生，在这之前的招聘程序如果有纠纷那也是很常见的了，除非因为这种事让你身体或是财物上有较大伤害损失的话，那才会有维权的出现。

由于你参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加体检的，故体检费用应由该单位支付。若单位拒不支付，可以选择走法律途径。

我认为公司违反了相关规定，因为男子的检查结果符合劳动法，而且不影响入职，所以公司不应该拒绝录用。