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依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系证明 兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。 特此证明 XXXXX单位 责任人：XXX 年月日怎么证明劳动关系劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;
你好，我想咨询一个关于劳动关系方面的问题。 我所在的单位属于一家国有军品单位，98年时该单位部分员工从国有企业分流出来，在国有单位新成立的一家独立经营，自负盈亏的民品单位工作，同时分流出来的此部分人员与军品单位签订了劳动合同，并与民品单位每五年签订了一次用工合同。 我是2002年进入这家民品单位，期间该单位陆续招聘了一部分大学生，这部分大学生是与民品单位签订的劳动合同。现在面临该民品单位人员解散，此时国有军品单位制定了相关的人员安排政策，对于98年从军品单位分流出来的职工仍然与军品单位签订劳动合同，而后招聘的这部分大学生却只能和目前该国有企业新成立的一家安装公司签订合同，不能同分流人员一样与国有企业直接签订劳动合同。 另外，我们部分大学生认购了该国有单位修建的福利房，认购协议上的公章是该军品企业的。 综上所述，我想咨询一下，作为我们属于军品企业下属的民品单位职工，现在面临单位解散之时，能否认定为我们属于国有企业职工的身份。
是有法律效应的，这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的，只要自己愿意，就已经可以初步确定为公司的正式员工。
不能。录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，劳动者可以拒绝被录用，所以并不能证明你已经入职，所以不能代替入职证明。
【1】员工录用通知书不具有劳动合同的效力。【2】员工录用通知书可以证明劳动者和单位建立了劳动关系。【3】劳动者和单位要另外根据《劳动合同法》第17条签订劳动合同。
录用证明先生已于 年 月 日被我单位 录用。录用期为 年。 特此证明单位地址：联系人：联系电话：单位领导（人事部门）签字盖章： 年 月 日录用证明现有xxxxx大学xxx系 xx专业毕业生xxx，经过考核，被我单位录用。特此证明（单位盖章）二○○ 年 月 日
时间仿佛倒转，回到那得到的一份真正友谊的那一天。“铃铃铃”随着下课铃响起，同学们像笼子里放飞的鸟儿，飞到教室外的活动场地。不久后，笑声像一阵阵风飘进我们的耳朵里。好奇的我走出教室，坐在旁边的树下，观看着只有两三个人组成的游戏，我多么想和他们一起蹦，一起跳。但胆小的我，一星期后也没有这么做。当我鼓起勇气，加入他们的游戏时，他们还毫不犹豫的接受了我。在游戏里，小圆和小欣成为了最好的朋友，也是我得到的第一份友谊，这份友谊就在这有趣的游戏里渐渐清晰。当然，友谊不止一份。四年级时，全班大调座位，一个叫王巧的女生调在我的旁边。当时却没有想到她的名字会进入我好朋友的列表中。因为座位的缘故，我们的感情一天天增加，直升到我好朋友的地位。就这样，日复一日，年复一年，我们四个人就成了不可分割的知心朋友，也让我受到来
XXX，年龄，性别，身份证号码。该同志于X年X月被我单位录用，现为我单位正职职工。特此证明。
证明 兹有XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXX，经本司招聘，符合本公司应聘条件，自X年X月X日起受聘为本公司XXX（部门、职务）。特此证明 单位公章 X年X月X日
第二联由迁出地存查户口准迁证共有三联，第一联由发证机关存查；第二联交申请人办理户口迁移，由迁出地存查；第三联由迁入地存查。根据《中华人民共和国户口登记条例》第十条：1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。2、公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。扩展资料迁移证办理：省内一站式办结，跨省需办理准迁证，本人提供迁移证手续，民警核实申请人身份信息，即可办理。办理准备材料：1、个人申请（（未满十六周岁由其法定监护人代理）； 2、结婚证（夫妻投靠）； 3、出生证（父母子女相互投靠）； 4、户籍证明； 5、户口薄（市外、省内居民）。户口迁出：要求户口迁出人员凭迁入地公安机关签发的《户口准迁证》办理户口迁出手续。户口迁出：应向户证中心或派出所提出申请，并提交证明材料，报上级公安机关审批。批准后，凭《户口准迁证》办理户口迁入手续。参考资料来源：耀州区人民政府网站-户口准迁证、迁移证办理参考资料来源：百度百科-户口准迁证
在务工地方盖章就好了。证明格式如下：XXX同志于X年X月-X年X月在我处务工，特此证明。证明人：XXX。《务工证明样本》证明书务工证明样本外出务工证明格式：证 明兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。证明人：XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)XXXX年XX月XX日
是户口准予迁出证明（第二联）和户口准予迁入证明（第三联）都要拿给迁出地的公安机关，还是户口准予迁出证明（第二联）给迁出地派出所；户口准予迁入证明（第三联）给迁入地派出所呢？
这种情况，用人单位应当有义务给劳动者依法缴纳社会保险，至于职工长期不上班，用人单位应当催促劳动者来上班，无故不来上班的，应当按劳动合同的约定及时解除劳动合同，劳动关系存在期间，用人单位停交职工社保是违法的。
是什么原因员工不来上班，如果没有任何合理理由，可以给员工发通知书，通知他限期内回单位上班，如果逾期不回，视为自动离职，且单位不代缴社保，后果由他自行承担。把程序做足了，可以做到解除劳动合同且不用承担经济补偿金的。
员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
单位如果不及时与员工解除劳动合同，单位可能要为员工缴纳社会保险，还要支付生活费