这种情况，用人单位应当有义务给劳动者依法缴纳社会保险，至于职工长期不上班，用人单位应当催促劳动者来上班，无故不来上班的，应当按劳动合同的约定及时解除劳动合同，劳动关系存在期间，用人单位停交职工社保是违法的。
是什么原因员工不来上班，如果没有任何合理理由，可以给员工发通知书，通知他限期内回单位上班，如果逾期不回，视为自动离职，且单位不代缴社保，后果由他自行承担。把程序做足了，可以做到解除劳动合同且不用承担经济补偿金的。
员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。【法律依据】《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
单位如果不及时与员工解除劳动合同，单位可能要为员工缴纳社会保险，还要支付生活费
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魔羯女悠悠
