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应该是被录取了等待三天，三天之内如果用人单位没有联系你，你可以主动地向他们打电话，咨询录用情况
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
面试官最后让面试者说出薪资一口价，是根据工资高低确定是否聘用的意思，有录用的意思。
正在考虑，这四个字就含有不确定性，不要着急等等看
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
可能他们公司的HR没有忙过来呢。 你可以主动联系，已经录用了那你联系提醒一下没问题。再次见面的时候肯定会跟你沟通薪酬问题的。
耐心等待，或者去问一下。
以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力这样两者都能兼顾当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到千万不要有欺的行为这是最基本的职场伦理祝福你面试成功,顺利找到满意的公司
我觉得最好不要去这个公司工作了，因为他有可能是糊弄你，到时候您工作的话可能工资不会很高。
对于这种周期太长的OFFER,为稳妥起见，还是赶紧再找找其他工作，以免时间过去了很久，最终还是落得两手空空的结局，如果在此期间找到了更好的，就不用再等了，如果在找的过程中他们跟你最后确认找你入职了，且明确了薪资待遇也OK,那就去报到就行了。 总之，要一颗红心，两手准备，才是上上之策！
我建议你直接打电话问问，或者直接找人事问，一般与人事面试的时候，都已经跟你谈了薪资，既然面试通过了，那录用的概率还很大的，可能在走流程吧。
我觉得不要去这个公司工作了，一般来说连底薪都不清楚的公司是非常不好的，你在里面有可能工资很低。
不一定的，随便几面都有可能会问的。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你了。开的太高，他们也可能觉得你要价太高了，或者你太没自知了，就狮子大开口，也就不要你了，所以谈这个的时候要小心了，有的时候也可能因为这个问题而不录取呢。事先最好能打听到这个面试公司大概的待遇，开价上下范围不要超过太多就好了。 其实像一些大的公司，他们都有严格的等级，薪资都是按等级来分的，你开多少，他们也只会按他们给你定的级来给的。
情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。