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回答 这句话也不是完全没戏，面试官必须面试完所有的应聘者，才能对应聘者表现作综合评价，才能择优录用。你只要在面试中表现突出，应该有希望入围。 提问 听我课的老师最后说，等她们商量一下，如果录取了明天就给我电话 回答 面试官对面试者都会这样说的 提问 哦 回答 耐心等待吧，祝您好运[祈福] 提问 我听见考官对前面的面试人员所讲的课好像不满意，说，没有讲到孩子们要学的东西 回答 嗯嗯，说明您很优秀[赞同] 提问 我讲完之后人家并没有提出什么不足，回来我和教案对了一下，我讲的基本上都和教案符合 回答 [作揖] 希望我的回答令您满意，方便的话给个赞加关注以便以后有机会为您解答谢谢您[祈福] 更多8条
是没希望了。人家让你等通知是给你留点面子。如果别人问你，你说公司不要我更好，还是说我在等通知更好？
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知 其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。 当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知 这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。
面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。
应聘者不合适，应该打电话进行告知，我认为这是对应聘者的一种态度，也是给予对方的一种回复，这是一种非常礼貌的一种行为。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
不会，正常情况下，HR工作比较繁忙时，只会通知录用的人，如在对方讲明的时间范围内未收到通知，可能就是面试不成功，具体想知道面试结果，可直接电话询问VIVO人事负责人。
靠谱。如果你的能力确实是很突出。那么面试官决定录用你也是合理的。
我觉得是十分靠谱的，因为如果他不想让你去的话，他会让你回去等通知，这样的话，一定是你非常的优秀
那就要看你的个人能力了,如果你的行为以及话语打动了人家老总,还是有可能当场就签下你的
我觉得还是靠谱的，说不定他非常的喜欢我，或者是我的很多言语打动了这个面试官
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资，基本上已经算是稳定了，你没必要有什么后顾之忧，毕竟是国企，那肯定是比较靠得住的
以我的面试经验来看，他说3-5个工作日会给答复，一般是会通知你的，如果没有人通知可能就是不准备录用了。而且还要看当时他跟你说3-5天通知是都会通知还是只有准备要了才会通知跟进，回想一下，另外如果真的想知道，应该打电话问一下，脸皮稍微厚一点不怕，我也是问了，这样心里有数，即使不要，也不会耽误自己还着急
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
一般HR在面试最后，会说回去等通知，但真的等起来，感觉时间好漫长。总是拿起手机查看消息，生怕错过一个通知。而职场中的HR们，对于面试之后要不要通知所有候选人结果，有人打电话来询问自己却很忙，结果还没出来怎么回答？没有结果的结果怎么通知候选人，会不会节外生枝？到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？应聘者说等通知就等做了九年多HR，从招聘到薪酬，这么多年，办公室里的招聘电话已经成为背景音，自动被过滤掉。身边的招聘同事总是抱怨，每次总有人会打电话询问有没有面试通过，这是得有多沉不住气呢？其实，作为面试官，最后一般会加上一句话作为结束语，“请您回去等通知，面试结果我们会以电话的形式通知您。”但总有人会等不及，打电话来问结果，而这种问结果的人，还往往正是被淘汰的人。暂且不说打电话询问对与错，刚面试完就给人力资源打电话的人，会给HR留下什么样的印象。（1）不自信一个自信的人会相信公司会给出判断，只要等着通知就可以了。不自信的人才会来询问结果。（2）性子急刚面试完，肯定出不来结果的。况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？（3）有其他想法这个人一定是很想知道结果，是不是已经有公司通知他可以上班了？他还想再观望一下？反复打电话不可取有的应聘者回去后，打一遍电话，还不放心，会接二连三的打。这种人HR会觉得他很执拗。一般HR会告知大概什么时候会通知，而且对于已经打过电话咨询的人，HR都会记得，最终面试结果没通过一般也会再通知的。反复打电话还可能引起反感和猜忌。因为一个人除了不自信，或者性子急之外，反复确认一件事，会让人觉得这个人记忆力不好，或者是对公司不信任，对HR的回复不满意，或者对公司的意向不强烈，可能已经有去别的公司的意向了。总之，反复打电话，就有点催促公司做决定的意思了。且不说面试结果没定，就算是定了可以入职，一个还没进入公司的人就开始对公司的工作进度不满，哪个公司不得考虑一下呢？到底要不要打电话问问面试结果？HR会通知面试没通过的人么？怎么打电话合适？有人说，那么不打电话，自己心里没底，手头好几个公司，就怕错过了通知，万一还有一家给通知晚了呢？不想错过通知，又不想给HR留下不好的印象，该怎么操作？首先，特别着急的应聘者，可以在HR给定的时间范围快截止时打。因为到截止时间，可能会错过了已经向你抛出橄榄枝的公司，而在马上就到截止时间时，一般结果也出来了。也不会给HR制造不必要的麻烦。其次，截止时间过后，可以打，即使结果是没录用，也不要放弃了解自己的机会。很多人觉得去询问面试失败的原因，HR一般也不会告知真实情况。不过有的时候，HR也会愿意说出真实的原因的。有一个朋友去面试一家大公司，HR直接就回复了面试失败的原因，是因为该岗位的上级想要找一个刚毕业的学生，从头带。
当然不会了。只有被录用的人会收到通知，没被录用的肯定不会联系的。