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劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗？有规定的。60岁以上只能是劳务关系，不能是劳动关系。签聘用合同，而非劳动合同。
劳动法中没有这样的禁止性规定但劳动合同法第四十四条规定：“劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”劳动合同法实施条例规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。关于劳动争议的司法解释有规定：用人单位招用已经领取基本养老保险待遇的，按劳务关系处理。所以，公司可以招用60岁以上的员工，只是看是否是劳动关系的问题了。
劳动法没有规定公司不允许招60岁以上的员工的。劳动法是保障劳动者合法权益的一部法律的，并没有对于劳动者年龄的规定的。
劳动法没有规定不能招收60岁以上的员工，60岁以上的具有劳动能力的同样可以作为劳动者参与社会劳动。
16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。建议：虽然没有法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；
劳动法严格规定，未成年工不得加班，而且每年一次体检，岗位上好像没有神恶魔特别规定、
回答 您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！ 您好 劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 感谢您的咨询，希望我的回答对您有所帮助！ 更多7条
最小工作年龄是16周岁，16周岁以下属于童工
修改的《劳动合同法》没有对劳动者年龄做修改：16周岁以上1，《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。3《劳动法》第15条规定：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
应该最小的年龄是16岁了。毕竟16岁已经成人了，已经可以该干工作也可以干了。
为什么有的公司例子终身不利用不录用？那是他们的规定，如果他离了职以后再回来干是不录用的。这有很多公司都是这样的。
应届生大都需要时间去学习后，才能适应工作，企业没有那些多的精力去培养，而且应届生的定性不够，容易心浮气躁，经常就会在学会之后离职或者跳槽 。
首先，纠正一下你的错误想法。你说公司本身还是不错的，那先期工资低些就不应该是问题，早晚会好的。既然你想拒绝，建议不要说的太死要给自己留有余地，显然说家里不希望你来或者特在意工资环境的那就基本没让招聘方有什么好印象了。你可以用一个善意的谎言来委婉的拒绝，例如后期的进修计划可能延误入职等等作为缓兵之计，即达到了目的，又不至于让招聘方对你有不好的印象。
3个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但上下班的通勤时间超出了我能接受的范围。”缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期。”人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。”
1、不管是否去就职，都应礼貌的和对方人事负责人或者联络人说明情况；2、这时候需要善意的谎言，不能直接说不想去，可以说之前接到了其他公司的聘任邀请，或者家里另有安排；3、要把责任揽到自己身上；4、留下好的印象，未来的事情难测，或许以后还会去应聘或者成为客户。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2020-11-27，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
其实你想一想 在公司未录用你之前 你和这个公司之间是没有任何关系的 所以大可以大大方方的直接拒绝或者你不好意思的话也可以说找到了别的工作或者临时有事暂时不需要找工作之类的建议实话实说比较好 也可以给对方公司一些建议 而且实话也并不是不能让人接受