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败坏职业道德的人会上企业用人黑名单，比如把公司的核心技术告诉别的公司、偷拿公司的设计稿之类的，后果就是以后可能都没法在这一个行业内做下去了，所以一定要珍惜自己的信用，不要干这种缺德的事。
被企业开除的人。同类公司HR之间都会有沟通交流，上黑名单可能就没有办法再在行业内发展了。
不会吧。不违法。不违法啊！这个公司录用谁是他的自由啊！因为毕竟已经离职了。待进入。就像您刚进来去面试一样。却不一定能进入的。
工伤离职和公司签了一份那个协议书后的话，永远不录用的话，用此员工的话违法吗？我觉得这肯定是违法，你自己的话，工伤里离职的话，你肯定不可能是签订那个协议书的呀。作为来说的话，他是正当的那个，在里面工作的时候受伤的。
我认为是不合理的，因为这样对于很多的员工来说是不公平的，这样规定太片面了。
我觉得不合理，因为员工的力量是薄弱的，如果发生争执，没有人为员工撑腰，走劳动仲裁也是维护自己合法权益，没有错。
没有机会了，只能去其他快递看看
上市公司离职员工信息保留应该一年进源，公司不能查询的在哪里工作了？你自己应该留档案。
3-5年才能消除…
不一定，各个企业不一样，一般会保留到员工离职后一段时间吧。
目前没有对企业不良记录保存时限的规定，所以原则上一直保存。
应该是不会的，因为现在这些企业招人也并不是很困难，即使是你不去的话他们也有着很多的选择。
回答 1、收到offer后，求职者可以自由选择是否入职该公司。 2、放弃offer后，最后能主动联系HR说明原因。 3、一般放弃offer的原因如下： - 薪资待遇偏低，没有达到自己的理想要求，综合生存问题等考虑，不是很合适。 - 住宿条件。居住很远或者薪资低，租房难，公司目前还不提供住宿，所以我觉得不太合适。 - 距离原因，居住地和公司距离很远，来回太不方便了。所以就不过去上班了，不好意思。 - 经过考虑之后，我觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展，抱歉。 - 家里确实有点事，需要较长的时间去处理，没办法去贵公司报道了，不好意思。（最好说明自己事项，否则这句话就是一句空话） 更多6条
当然不会啦。面试公司和你之间的相互选择。去不去主要看你。
如果没有去的话肯定会被拉进黑名单的，所以我觉得你做出任何决定之前自己就要考虑清楚，否则真的会给自己带来不好的影响。