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公司如果在试用期要与你解除劳动合同，必须有证据证明你不符合录用条件，同时也不需要提前30天通知你才能解除合同。 就你以上所述情况，公司未能书面提供充分有效的证据证明你在试用期不符合录用条件，且公司仅以你的消极言论不符合录用条件为由是不能成立的，公司这样做是不能解除你的劳动合同的。 你如果对解除劳动合同的决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
试用期被辞退有补偿？
酒店管理存在很大问题，一是规章制度不完善，二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通，说明辞退的理由；人事部门处理问题太草率，不按流程办事，缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度，然后规范工作流程，人事部有权做出人事变动，哪轮到质检部来插一腿？
感觉不妥当
试用期不符合要求是可以不聘用的，但是你工作一个月是要给一个月的工资的。不知道你要维权的诉求是什么。
回答 您好。亲亲。依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 提问 符合 录用条件 但人事 以能力不足的评估 为理由 想要辞退 并让我主动提离职 回答 您就不提离职。等他主动辞退您。 您如果觉得不公平。可以去劳动局进行仲裁。不过。一般在试用期期间是没有补充的[色][色] 提问 没有补偿？我工作两个月，且我的作品（拍摄剪辑）符合标准 并且 发布在公司的短视频账号上 公司会通过手段 证明我不符合录用条件么 试用期 签了劳动合同 不算录用么 回答 算录用，不过你们劳动合同上肯定有写试用期的，您的心情我明白。如果他给您提前转正了，那么就必须给赔偿如果没有的话。根据劳动法的依据。试用期是没有补偿的呢[左捂脸] 更多11条
单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。
确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公示的录用条件；2、用人单位有证据证明的，劳动者试用期内的工作表现。等等事实上用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件的一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了
如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。
可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
是不太合法的，在试用期的时候，公司和员工也是有着一定的劳动关系的，公司应该正常的给员工发一些工资的。
这样的行为是合法的，因为对方说出来试用期不发工资也是特别正常的，相关的劳动法也有着明确规定。
这是个软指标，此处不留人，自有留人处，换个地方吧，既然人家不喜欢你，继续待下去的话，也会处处受到刁难
新员工可以有试用期，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理层无视劳动者的最基本权益。
入职没有签订劳动合同，要赔付你双月工资。试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金。