酒店管理存在很大问题,一是规章制度不完善,二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通,说明辞退的理由;人事部门处理问题太草率,不按流程办事,缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度,然后规范工作流程,人事部有权做出人事变动,哪轮到质检部来插一腿?
感觉不妥当
试用期不符合要求是可以不聘用的,但是你工作一个月是要给一个月的工资的。不知道你要维权的诉求是什么。
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