试用期被辞退不符合录用条件

回答 您好。亲亲。依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 提问 符合 录用条件 但人事 以能力不足的评估 为理由 想要辞退 并让我主动提离职 回答 您就不提离职。等他主动辞退您。 您如果觉得不公平。可以去劳动局进行仲裁。不过。一般在试用期期间是没有补充的[色][色] 提问 没有补偿？我工作两个月，且我的作品（拍摄剪辑）符合标准 并且 发布在公司的短视频账号上 公司会通过手段 证明我不符合录用条件么 试用期 签了劳动合同 不算录用么 回答 算录用，不过你们劳动合同上肯定有写试用期的，您的心情我明白。如果他给您提前转正了，那么就必须给赔偿如果没有的话。根据劳动法的依据。试用期是没有补偿的呢[左捂脸] 更多11条 

单位的做法显然是不对的，要提前三天通知你的，如果没有提前三天通知你的话，你也可以申请劳动仲裁继续留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

确实是通知后立即解除不存在提前所谓提前其实是把解除劳动合同的法律后果推迟而已这里不存在推迟，通知后立即产生解除劳动合同的法律后果被证明不符合要求：1、已告知或公示的录用条件；2、用人单位有证据证明的，劳动者试用期内的工作表现。等等事实上用人单位能证明试用期内劳动者不符合录用条件的一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了

如果能够证明不符合录用标准，可以解除劳动合同。