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你说的是找工作要多久才能被录用吧？作为一个过来人，给你几点建议：1 第一份工作要脚踏实地，安心从基层做起，不要好高骛远； 2 找一个规模大一点的公司，具体多大根据你学的专业，招聘岗位只要不是保洁类的，或者说跟你专业有一点相关的，都可以去试试，因为你刚开始工作，前期不需要用工资的多少来衡量你的工作优劣，你需要学习的是如何成为一个社会人，大型的公司不但会培养你专业高效的工作作风，更会让你对正规企业的管理模式有一个系统的了解；3 工作过程中不要太狭隘，不怕学的多，就怕会的少，只要你不会的就要抓住机会去学，在这个过程中了解自己感兴趣的、擅长的，工作几年之后再谈自身定位和目标吧。希望能帮到你!
不知道你面试的是什么职位，所以不能确定都需要哪些人必须要给你面试，而且不知道你是如何确定2面总监给你面试结果是ok的，是你和他面谈的时候感觉比较好，还是因为他说要让hr跟你聊薪水，让你觉得通过了他的面试。一般情况下hr是不会当场通知面试通过的。如果是时候电话告知的话，那么成功的几率比较大一些，从你的描述来看，不排除公司内部有调整或者交接，建议你可以向他们了解一下面试流程，顺便询问一下没有按照约定安排的原因，以表示你的疑虑。最后，以一颗平常心来面对结果，相信自己，祝你成功！
应聘一般要面试几次才能进入公司这个怎么说呢？不会是固定的，有些面试一次。就可以啦，有些面试可能人员比较多，分成初试和加试。等于说有可能会面试两到三次都有可能这个根据岗位不同需求不同来决定的不可能每次都是一样的
这事说实话,概率是很大,不过就是时间恐怕要拖长了还得找那个电话给你的HR, 再进行一次面试, 把薪资福利定下来就可以了现在没有谈到薪水所以还得做好再去趟面试的准备等电话通知吧 不过问题基本不大, 先提前恭喜你了
不同公司通知的时间也不太相同，小企业当天或隔天就会有通知，一般企业在3到5天左右，国企差不多要一周，必要时可以自己打电话咨询一下。 面试的基本常识：尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示信心。同时注意体态、礼仪；尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌；千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的；可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来；面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏；给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比的优势等；忠诚度，不要让人以为是以这里为跳板；、面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 ；做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分；千万别迟到。
回答 一般3-7个工作日会收到通知。 首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案； 另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。 感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。 更多2条
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
我觉得是不值得去的，因为这样的公司是比较草率的，没有那么多的潜力。
电话面试不是面试的第一步吗？为何是最后一步了呢？难道这个公司就是这样不拘一格地选拔人才的吗？我是不是这样的人才，只要是一个电话就能知道的吗？看来这家公司实在是太厉害了。或者说电话面试官实在是太牛气了。通过电话的咨询就知道我的能力与否！佩服佩服！我遇到这样的公司，一般是会去的，至于是不是值得，就不知道了。反正搂草打兔子——闲着也是闲着。万一不是一个公司呢？我就有一个稳定的工作了。遇到了这样的公司，实际上也是对的，因为已经有了心理上的准备了。我觉得这样的公司不大靠谱，因为只是一次电话咨询就可以参加，是不是有点太快了？容易到手的不是好菜！容易得手的一般不会珍惜！很多人都是这个心理，我也是一样！
这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么
新员工入职一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
估计没戏了，一般入职面试成功都都当场办好，甚至连你的办公室和所属下属都要碰个面，还会安排勤务人员帮你拿资料和办公用品，周一直会去你的住址位置接你去。
后来怎样了，进去了吗？同样情况，问了HR有2次，没有说不合适，第一次回复叫你耐心等待，第二次回复说在筛选中，又过了一个礼拜了还没消息。从面试到现在已经差不多1个月了，还没消息。
国企招聘一般校园招聘应届生，各种专业都有，具体看公告；而社会招聘则需要一定的工作经验，同时也要专业对口公告详情可以点击网页链接查看
你这个问题问的，哪个公司？一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。 待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。
问的太过模糊了，不同的公司有不同的要求，一般都有年龄、学历、经验的要求，福利待遇也是不一样的，一般是底薪、加班工资、业绩提成、各类补贴奖金等等。可以网上看看大麦打工网、英才网、赶集网等招聘网站，上面有涵盖很多地方各类岗位的招聘，有详细的介绍，自己看好，都是免费的，要钱的就是人的
用人单位招用人员的规定1．用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。7．用人单位招用人员禁止下列行为：（1） 提供虚假用人信息；（2） 招用未满十六周岁的未成年人；（3） 招用无合法身份证件人员；（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；（5） 质押劳动者身份证件和物品；（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。8．用人单位招用人员的途径：（1） 职业介绍机构；（2） 职业供需洽谈会；（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；（4） 劳动力市场信息网络；（5） 法律、法规允许的其他途径。
法律分析：录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。