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公司不面试直接录用

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公司不面试直接录用

看具体公司和工作性质,这样的工作在去之前最好留好后路,比如告诉一个信任的人你要去的地址以及多久不联系他就报警。如果进公司需要培训,交培训费然后给推荐什么500强企业之类的话千万别相信。

可信,去吧。

纯体力劳动吗?

面试直接录用的公司

我认为非常靠谱,面试当场就让入职说明你的能力非常好,肯定是达到了公司的要求标准了。

我觉得不是很靠谱,公司都是要经过层层面试的,好的,公司都有五六次面试,只有进到最终面试的,才可能被公司录取,当场就入职,公司应该非常不好。

电话面试不是面试的第一步吗?为何是最后一步了呢?难道这个公司就是这样不拘一格地选拔人才的吗?我是不是这样的人才,只要是一个电话就能知道的吗?看来这家公司实在是太厉害了。或者说电话面试官实在是太牛气了。通过电话的咨询就知道我的能力与否!佩服佩服!我遇到这样的公司,一般是会去的,至于是不是值得,就不知道了。反正搂草打兔子——闲着也是闲着。万一不是一个公司呢?我就有一个稳定的工作了。遇到了这样的公司,实际上也是对的,因为已经有了心理上的准备了。我觉得这样的公司不大靠谱,因为只是一次电话咨询就可以参加,是不是有点太快了?容易到手的不是好菜!容易得手的一般不会珍惜!很多人都是这个心理,我也是一样!

值得,因为这样的公司很明显,他很满意自己的工作情况以及相关的经验水平。所以你如果到了这样的公司,可以给很多的晋升空间。

面试完直接录用

我觉得还是靠谱的,说不定他非常的喜欢我,或者是我的很多言语打动了这个面试官

你非常优秀,人事和部门主管都对你非常满意,公司决断力很强,不拖泥带水,说明是个好公司哦;也有可能是非常缺人的公司哦,因为公司事多人杂,员工一波又一波的换,人事是抓到一个是一个,应付老板。综上来说,还是需要你面试时判断,公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。

这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么

当然是值得去的,这是因为公司非常的看重你。

没面试直接录用

人事没有面试,那用人部门面试了吗?

有没有不用面试直接录用的:一些普通的小公司,有些是公司的熟人,或者是亲属,有些情况下是不需要特别的面试的。。

可信,去吧。

面试官直接录用

会问你什么时间可以到岗,也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容,也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题,这些情况就证明要录取你了。

就说,明天可能急了点,要过几天

也变的太快了吧,刚面试就不想干。你可以说明天有事,等两天,后面再说不想干

这么着急的要人立马入职,作为求职者难免心生顾虑,这样的公司真的靠谱吗?这种公司靠谱吗?这种情况公司是否靠谱不能一概而论,需要结合公司情况具体判断。首先可以观察公司的实力情况。公司实力强大,靠谱的程度就要高得多,至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。那如何判断公司的实力呢?可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件,通过和面试官的沟通中,大致了解公司的层级结构。通常而言,层级结构越复杂的公司,其实力一般也不会差到哪里去。其次就是衡量公司给你的薪资水平。如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值,极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了,而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。如果低于你的预期薪资,八成就是这个公司急着用人,一心想着招个人先干着再说。记得看面试官是否靠谱。如果面试你的面试官(包括部门和人事)表现得很不专业,那这样的公司大概率是不靠谱的。反过来,如果面试官很专业,是真的有技术、有能力,那应该还是比较靠谱的,毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。公司急着要求入职的原因大公司很少出现这种现象,但对于中小企业来说,出现这种情况还是比较正常的。小公司的招聘流程本来就简单,一般来说当天就能决定你是否通过,所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟体量小动作快是它们的优势,快速响应快速投入也是他们存活的关键,一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。通常来说,公司要求快速入职一般有以下原因: 公司有人突然离职,但这个岗位需要人立刻补上; 这个岗位离职率很高,基本做一天和尚撞一天钟,能早来一天是一天; 公司现有工作量太大,急缺人手,估计第一天就要疯狂加班; 你是个难得的人才,怕你走了就不回来了。具体什么原因,就只有自己猜测了。求职者该如何选择?遇到这种情况,求职者该怎么办?如果担心公司不靠谱就拒绝的话,又总感觉有点可惜,害怕错过好机会;但如果直接答应的话,又担心跳入火坑。到底该怎么办呢?有以下两种方法解决:一、拖延时间,多手准备可以先接offer,但不要答应立刻入职,可以找一些理由拖延入职时间,比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。利用这段时间,多面试其他几家公司,都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱,立马走人换另一家。二、以进为退,直接答应。如果担心公司不同意你延期入职的要求,可以以进为退,直接跟HR说要不今天就留在公司吧,反正不急着回家,提前感受下。这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力,而是可以留下来考察公司的情况,找机会跟同事探探口风,了解实情。如果感觉还行,第二天正常入职就行,如果发现有猫腻,那就直接走人就是了。当天面试,第二天就要求入职,这种情况不是没有,并不一定就代表公司不靠谱,不要急着下结论。不管怎样,都可以先答应下来,做多手准备,发现不靠谱再拒绝也不迟。

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