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看具体公司和工作性质，这样的工作在去之前最好留好后路，比如告诉一个信任的人你要去的地址以及多久不联系他就报警。如果进公司需要培训，交培训费然后给推荐什么500强企业之类的话千万别相信。
可信，去吧。
纯体力劳动吗？
我认为非常靠谱，面试当场就让入职说明你的能力非常好，肯定是达到了公司的要求标准了。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
电话面试不是面试的第一步吗？为何是最后一步了呢？难道这个公司就是这样不拘一格地选拔人才的吗？我是不是这样的人才，只要是一个电话就能知道的吗？看来这家公司实在是太厉害了。或者说电话面试官实在是太牛气了。通过电话的咨询就知道我的能力与否！佩服佩服！我遇到这样的公司，一般是会去的，至于是不是值得，就不知道了。反正搂草打兔子——闲着也是闲着。万一不是一个公司呢？我就有一个稳定的工作了。遇到了这样的公司，实际上也是对的，因为已经有了心理上的准备了。我觉得这样的公司不大靠谱，因为只是一次电话咨询就可以参加，是不是有点太快了？容易到手的不是好菜！容易得手的一般不会珍惜！很多人都是这个心理，我也是一样！
值得，因为这样的公司很明显，他很满意自己的工作情况以及相关的经验水平。所以你如果到了这样的公司，可以给很多的晋升空间。
我觉得还是靠谱的，说不定他非常的喜欢我，或者是我的很多言语打动了这个面试官
你非常优秀，人事和部门主管都对你非常满意，公司决断力很强，不拖泥带水，说明是个好公司哦；也有可能是非常缺人的公司哦，因为公司事多人杂，员工一波又一波的换，人事是抓到一个是一个，应付老板。综上来说，还是需要你面试时判断，公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。
这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
人事没有面试，那用人部门面试了吗？
有没有不用面试直接录用的：一些普通的小公司，有些是公司的熟人，或者是亲属，有些情况下是不需要特别的面试的。。
可信，去吧。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
就说，明天可能急了点，要过几天
也变的太快了吧，刚面试就不想干。你可以说明天有事，等两天，后面再说不想干
这么着急的要人立马入职，作为求职者难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？这种公司靠谱吗？这种情况公司是否靠谱不能一概而论，需要结合公司情况具体判断。首先可以观察公司的实力情况。公司实力强大，靠谱的程度就要高得多，至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。那如何判断公司的实力呢？可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件，通过和面试官的沟通中，大致了解公司的层级结构。通常而言，层级结构越复杂的公司，其实力一般也不会差到哪里去。其次就是衡量公司给你的薪资水平。如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值，极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了，而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。如果低于你的预期薪资，八成就是这个公司急着用人，一心想着招个人先干着再说。记得看面试官是否靠谱。如果面试你的面试官（包括部门和人事）表现得很不专业，那这样的公司大概率是不靠谱的。反过来，如果面试官很专业，是真的有技术、有能力，那应该还是比较靠谱的，毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。公司急着要求入职的原因大公司很少出现这种现象，但对于中小企业来说，出现这种情况还是比较正常的。小公司的招聘流程本来就简单，一般来说当天就能决定你是否通过，所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟体量小动作快是它们的优势，快速响应快速投入也是他们存活的关键，一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。通常来说，公司要求快速入职一般有以下原因： 公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上； 这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟，能早来一天是一天； 公司现有工作量太大，急缺人手，估计第一天就要疯狂加班； 你是个难得的人才，怕你走了就不回来了。具体什么原因，就只有自己猜测了。求职者该如何选择？遇到这种情况，求职者该怎么办？如果担心公司不靠谱就拒绝的话，又总感觉有点可惜，害怕错过好机会；但如果直接答应的话，又担心跳入火坑。到底该怎么办呢？有以下两种方法解决：一、拖延时间，多手准备可以先接offer，但不要答应立刻入职，可以找一些理由拖延入职时间，比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。利用这段时间，多面试其他几家公司，都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱，立马走人换另一家。二、以进为退，直接答应。如果担心公司不同意你延期入职的要求，可以以进为退，直接跟HR说要不今天就留在公司吧，反正不急着回家，提前感受下。这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力，而是可以留下来考察公司的情况，找机会跟同事探探口风，了解实情。如果感觉还行，第二天正常入职就行，如果发现有猫腻，那就直接走人就是了。当天面试，第二天就要求入职，这种情况不是没有，并不一定就代表公司不靠谱，不要急着下结论。不管怎样，都可以先答应下来，做多手准备，发现不靠谱再拒绝也不迟。