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入职体检不合格的员工就不会入职啦！哪个公司都不会要不健康的员工的！
入职体检一般会检查什么项目：一般入职体检和我们常规体检项目基本一致。主要包括以下方面，首先内科方面，主要包括心脏听诊，肺部听诊，血压测量，心率测量，甲状腺及颈部淋巴结的触诊。其次外科方面，身高体重测量，身高体重指数计算，头颈，面部，四肢视诊，肝脾触诊。再者实验室方面的检查也称之为抽血化验，主要包括肝肾功能，血常规，血脂，尿常规检查。最后就是影像学方面的检查，主要包括肝胆，脾胰，双肾彩超，甲状腺及颈部淋巴结彩超，胸片。 哪些项目不合格会影响入职：1、血液病，不合格。2、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。3、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不予录取。4、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病等恶性传染疾病，不予录取。5、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不予录取。6、具有较严重心血管疾病、高血压等，不能应聘从事体力劳动岗位或具有高空作业性质的工作。7、对于一些有心理障碍或患有精神方面疾病的患者，用人单位一般不予录取。8、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不予录取。 有一些职业还有其他特殊要求，这主要是根据岗位需求定制的原文：哪些入职体检项不合格会影响入职录取？
回答 发现了一些重大的疾病，或发现一些功能上的障碍，比如说肝肾功能不好的，比如说转氨酶升高两倍以上，肾功能不好。还有一些心脏疾病，比如说一些先天性心脏疾病，或是一些高血压、冠心病等等这些心脏疾病，还有就是一些肺部的疾病，例如肺结核。还有一些肿瘤，比如说发现身体上的哪一个部位的肿瘤，比如说肺癌、肝癌、肾癌等等。可以去网上搜一下入职体检的规范，还要结合入局单位他们的要求。
当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。入境体检主要包括一般体检，如心电图、超声心动图、胸片、血液生化检查、血压测量等。同时，我们还应该根据入境的具体情况进行一些特殊的检查项目。如果从事一些体力工作，那么一定要保证血压正常，保证心电图正常。如有异常情况，可能不能正常工作。如果你在护理领域工作，建议你进行传染病检测。扩展资料：随着科学技术的发展、社会的不断进步和生活水平的提高，一般单位都要求参加体检。要使入职体检顺利进行，不受其他因素的干扰，有必要在体检前做好准备工作。高考是企业为保护广大人民群众的健康利益进行自身生产和集体活动的一项基本措施，主要是预防传染病。入职体检不能反映一个人的健康水平。对于入职体检，人们一般需要在体检前清楚了解体检的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解体格检查的程序和体格检查的资格标准。参考资料：人民网-入职体检报告“一纸多用”还要等多久
要是招录单位不录用拿还真没什么办法。最好不要盲目报考或是虚报信息，多和招考单位沟通，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。
回答 入职体检不合格的员工一般会被辞退。 在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。 用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。 各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。 更多2条
回答 是的 体检不合格不可以录用的，但是如果初次检察不过，可以申请复检的。 提问 比如报考岗位没有特别注明身体体检的 回答 员工入职体检哪些不合格会不予录用： 1、血常规检查:各类指标值没有一切正常范畴内，如血红蛋白浓度、单核细胞、血白细胞计数等。也有便是血常规检查的肝功检查不过关，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 2、尿常规检查:指标值没有一切正常范畴内，及其出现各种各样出现异常例如尿隐血等，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 3、视力矫正一般来说得在8之上，要不然不过关！ 4、心电图检查:心率过快，不过关！马上做心电图B超，假如心电图B超不过关也要进一步查验！ 5、妇产科肛检:假如孑宫有恶性肿瘤的话，不过关！ 6、腹腔B超:各类人体器官生长发育不太好，不过关！总得来说，公务员体检都是有固定不动的规范，假如怕被刷能够自身提早寻个二甲医院开展查验，提早避开复查风险性！ 提问 比如色弱者，当时报考岗位没有特别注明，会影响录取吗 回答 要看具体是什么职位，如果是普通公务员职位的话，是不影响的，如果是法医、物证检验及鉴定职位的话，就无法通过的。 提问 哦！一般的项目管理 回答 9成的事业单位都是有定点的医院作为体检机构的，医院体检视力可能还仔细查一下，色弱检查极度的水，即便明确写明你又色弱，95%以上的单位也不会在意这个的。 但是！不怕一万就怕万一，如果有人想顶掉你，这可以作为一个理由，不过真想顶掉你，你是否色弱也就没有多大关系了。祝你顺利入职，加油。 更多13条
具体情况具体分析吧。比如餐饮行业，你要是身体健康体检的时候不合格，不录用是不违法的。如果是入职前，体检不合格，企业不录用就不违法，如果是入职后体检，不录用就是违法的。
国家公务员的招录程序——第一、考核 考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有：能否坚持四项基本原则和改革开放的方针，在政治上同党中央保持一致；能否坚持和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策；是否敢于为人民的利益坚持原则，不利用手中的权力谋求私利；是否遵守党的纪律，遵守国家法律，遵守社会公德；能否团结同志，与人合作共事，具有良好的人际关系。 拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有：运用所学知识，分析问题、解决问题的能力，包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等；在担任某一工作职务中，所表现出来的组织管理能力，包括与人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况；根据职位的需要，主动自学有关知识的态度和能力，包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身教育的能力等。 公务员录用考核的内容：还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审，主要是确定被考核者是否具备报考资格条件，在报名时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶人员中，是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德；讲话办事是否实事求是；恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案，可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。运用这种方法要注意历史与现实的结合，着重看现实表现；注意鉴别档案材料的真伪；注意档案材料是否连续、完整。 谈话考核法是考核中常用的另一种方法。 座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了解考核对象的有关情况。 通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、绩的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可以录用的结论性意见。 国家公务员的招录程序——第二、体检 公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准必须明确规定，什么情况下算合格，什么情况下不算合格。 (2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。其程序是：①确定体检医院。体检医院必须是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、较高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人数。②通知报考者作好体检准备。③组织报考者到医院分科检查身体。④对初次体检不合格者，根据医生的意见，可重新复查一次。⑤体检完毕，由主检医生按照体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并签名盖章。 国家公务员的招录程序—— 第三、录取 录取阶段主要有以下五项工作： (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。 (5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。 国家公务员的招录程序—— 第四、试用 新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。 新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。 用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。 新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
政审
1周左右。公务员面试和体检之后大概一周左右会公布名单，政审一般是不会通知个人的，单位会自行进行政审工作，也有省份的考试体检通过名单不公布，之后直接出公示名单的情况。经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟录用人员，虽然录用公告里并未提及录用公示时间，一般来说其录用公示会在9月份公示。公示期结束后两月内，单位有电话通知报道时间，到时考生带起报道所需材料到招考单位人事管理部门进行报道即可。公务员面试注意事项在公务员面试中，除了结构化面试还有一种无领导小组讨论面试。无领导的测查方式是让考生自行就某个问题集体讨论，在这个过程中考官会悄悄观察每位考生的表现。由于无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。以上内容参考 人民网-近距离体验公务员面试
面试通过以后就等体检报告，体检通过以后要开始去递交政审材料。这个时间长短也没有办法统一。体检如果快的话，几天就会出结果。交政审材料的截止时间也会给到一个星期。政审考察通过以后会公示一段时间。比如说七天。公示结束以后，你需要等待录用单位的电话让你去报到。这个时间不同的单位的效率就不一样了。所以按部就班的去做就可以了，多关注网站信息。搜索2020体检报告查询33岁考事业编晚不晚政审父母的四必查2020事业编招聘公告事业编面试前要政审吗几年考不上编制崩溃了
一般不可以的，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
到了年中，又进入了体检的高峰期，不少单位都为员工安排了健康体检。在许多人的认知里，企业为职工安排定期体检似乎是一项“标配”，甚至还被许多人认为是企业的一项“法定义务”。事实上，法律并没有规定所有单位必须为在职员工安排定期体检，除了特殊岗位和特定群体，或者签订的集体合同、劳动合同有规定等情况外，定期体检更多时候是单位福利或者奖励。另外，需要注意的是，用人单位安排的体检有入职体检、在职定期体检、离职体检等多种情况，有些是出于对劳动者身体健康考虑，有些则可能损害劳动者合法权益。特殊岗位和特定群体单位有体检义务法律没有明确规定所有在职职工须定期体检，是否意味着用人单位就可以不安排体检？
这不是解除劳动合同的法定理由，如果解除，用人单位应该按双倍补偿标准进行赔偿。
如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
入职体检不合格的人员，用人单位会直接辞退的，是不会录取这样的人员。
回答 正规公司和央企，体检不合格会退档。 主要项目不合格会退档。非重要项目比如视力差一点，医生也不会下不合格的结论。比如有乙肝患者，单位是食品行业的公司，这个就是主要项目不合格，退档处理。 入职体检最基本的套餐包括肝功二项、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科，这是最基本的套餐。入职体检套餐的项目还会根据入职单位的要求做调整，有一些单位要求的比较详细，想对身体有更全面、更深入的了解，所以体检套餐的项目包括比较多，比如公务员的体检、警察的入职体检，体检项目就会比较多。最基础的套餐主要是为了排除传染性疾病，比如肺结核、肝炎之类的。 有来医生提供内容 入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员的入职以及警察的入职，有明确的体检标准，可以在网上下载相应省份的体检标准，根据体能标准检验一下自己的身体状况。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。另外，有一些人入职公务员也可以提前预检，按照公务员的体验套餐，自己先去相应的体检中心做一次预检，看看身体有什么情况，再做相应的处理。 更多3条
如果说用人单位对体检方面有严格要求的话，基本就告别这个单位了，如果说没有太严格的要求基本睁一只眼，闭一只眼就过了。
要看是什么样的疾病，如果被检查出的疾病不适于继续该岗位工作的，用人单位可以根据实际情况选择调至其他岗位或解除劳动合同。如某酒店给餐饮部XX员工体检时被查出乙肝，那么一般情况只能解除劳动合同。