员工体检不合格可以录用吗

要是招录单位不录用拿还真没什么办法。最好不要盲目报考或是虚报信息，多和招考单位沟通，如果对某些报考条件有疑问，最好根据官方公布的联络方式，先和招录部门进行沟通确认之后再做报考。

回答 入职体检不合格的员工一般会被辞退。 在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。 用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。 各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。 更多2条 

回答 是的 体检不合格不可以录用的，但是如果初次检察不过，可以申请复检的。 提问 比如报考岗位没有特别注明身体体检的 回答 员工入职体检哪些不合格会不予录用： 1、血常规检查:各类指标值没有一切正常范畴内，如血红蛋白浓度、单核细胞、血白细胞计数等。也有便是血常规检查的肝功检查不过关，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 2、尿常规检查:指标值没有一切正常范畴内，及其出现各种各样出现异常例如尿隐血等，不能新员工入职，有一次机会能够复查！ 3、视力矫正一般来说得在8之上，要不然不过关！ 4、心电图检查:心率过快，不过关！马上做心电图B超，假如心电图B超不过关也要进一步查验！ 5、妇产科肛检:假如孑宫有恶性肿瘤的话，不过关！ 6、腹腔B超:各类人体器官生长发育不太好，不过关！总得来说，公务员体检都是有固定不动的规范，假如怕被刷能够自身提早寻个二甲医院开展查验，提早避开复查风险性！ 提问 比如色弱者，当时报考岗位没有特别注明，会影响录取吗 回答 要看具体是什么职位，如果是普通公务员职位的话，是不影响的，如果是法医、物证检验及鉴定职位的话，就无法通过的。 提问 哦！一般的项目管理 回答 9成的事业单位都是有定点的医院作为体检机构的，医院体检视力可能还仔细查一下，色弱检查极度的水，即便明确写明你又色弱，95%以上的单位也不会在意这个的。 但是！不怕一万就怕万一，如果有人想顶掉你，这可以作为一个理由，不过真想顶掉你，你是否色弱也就没有多大关系了。祝你顺利入职，加油。 更多13条 

具体情况具体分析吧。比如餐饮行业，你要是身体健康体检的时候不合格，不录用是不违法的。如果是入职前，体检不合格，企业不录用就不违法，如果是入职后体检，不录用就是违法的。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。入职体检是专项体检之一“前程体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

如果你是新入职单位不会要你的，如果你是在职人员体检不合格单位不会把你怎么样，如果如果单位要开除你就会赔你补偿金

这种做法不符合法律规定。体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。