新员工体检不合格能录用吗

入职体检不合格的员工就不会入职啦！哪个公司都不会要不健康的员工的！

入职体检一般会检查什么项目：一般入职体检和我们常规体检项目基本一致。主要包括以下方面，首先内科方面，主要包括心脏听诊，肺部听诊，血压测量，心率测量，甲状腺及颈部淋巴结的触诊。其次外科方面，身高体重测量，身高体重指数计算，头颈，面部，四肢视诊，肝脾触诊。再者实验室方面的检查也称之为抽血化验，主要包括肝肾功能，血常规，血脂，尿常规检查。最后就是影像学方面的检查，主要包括肝胆，脾胰，双肾彩超，甲状腺及颈部淋巴结彩超，胸片。 哪些项目不合格会影响入职：1、血液病，不合格。2、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不予录取。3、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不予录取。4、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病等恶性传染疾病，不予录取。5、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不予录取。6、具有较严重心血管疾病、高血压等，不能应聘从事体力劳动岗位或具有高空作业性质的工作。7、对于一些有心理障碍或患有精神方面疾病的患者，用人单位一般不予录取。8、未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不予录取。 有一些职业还有其他特殊要求，这主要是根据岗位需求定制的原文：哪些入职体检项不合格会影响入职录取？

回答 发现了一些重大的疾病，或发现一些功能上的障碍，比如说肝肾功能不好的，比如说转氨酶升高两倍以上，肾功能不好。还有一些心脏疾病，比如说一些先天性心脏疾病，或是一些高血压、冠心病等等这些心脏疾病，还有就是一些肺部的疾病，例如肺结核。还有一些肿瘤，比如说发现身体上的哪一个部位的肿瘤，比如说肺癌、肝癌、肾癌等等。可以去网上搜一下入职体检的规范，还要结合入局单位他们的要求。

当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格。具体要依据公司情况而定。入境体检主要包括一般体检，如心电图、超声心动图、胸片、血液生化检查、血压测量等。同时，我们还应该根据入境的具体情况进行一些特殊的检查项目。如果从事一些体力工作，那么一定要保证血压正常，保证心电图正常。如有异常情况，可能不能正常工作。如果你在护理领域工作，建议你进行传染病检测。扩展资料：随着科学技术的发展、社会的不断进步和生活水平的提高，一般单位都要求参加体检。要使入职体检顺利进行，不受其他因素的干扰，有必要在体检前做好准备工作。高考是企业为保护广大人民群众的健康利益进行自身生产和集体活动的一项基本措施，主要是预防传染病。入职体检不能反映一个人的健康水平。对于入职体检，人们一般需要在体检前清楚了解体检的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解体格检查的程序和体格检查的资格标准。参考资料：人民网-入职体检报告“一纸多用”还要等多久

公司比较正规的话，不好说，有的公司人多些可能不会太注意个别的新人，有的可能就不一样，可能会进一步观察个人情况，会进一步观察的，要是自己想争取点的话可以申请下机会争取尽快检查然后确定治疗方案吧；公司比较小，人数一般多的，很可能会松很多，最好找个熟悉的朋友内部推荐下吧，否则就得自己多加把劲争取工作上做的比较出色了。。

员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。望采纳~

看什么问题，以及是什么工种的工作，如果检查出来的病症按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了！