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需要具备4个条件。1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;2、作风正派，遵纪守法，服从组织分配；3、具有高中毕业以上文化程度或同等学历（少数民族和边远地区可适当放宽），或具有所需要的专业技术知识和业务能力；4、身体健康，年龄一般在二十五岁左右，特殊情况可根据不同工作的需要，由用人单位做出规定。我国法律规定，国家机关、事业、企业单位吸收录用干部，由当地人事部门统筹安排，实行公开招收，自愿报名，进行德、智、体全面考核，坚持考试，择优录用。
一国家机关、事业单位在编制定员以内补充干部，应先从现有干部（包括国家统一分配的军队转业干部、高等学校和中等专业学校毕业生）中调配。补充不足，需从社会上录用或从工人中吸收干部时，由用人单位向主管区、县、局人事部门申报吸收录用干部计划。经区、县、局审核汇总后报市人事局，由市人事局下达招干指标。指标当年有效，如因特殊情况需跨年度使用，须报市人事局批准。因特殊情况需要从农业人口中录用干部，须由区、县、局、总公司报经市人民政府批准。二国营企业单位一般不在社会上吸收录用干部，如需补充干部，可以从工人中选聘。选聘时，要由组织、人事部门负责考核或进行考试，择优选聘。对吸收录用具有中专以上学历以及特殊专长的人才为干部，由区、县、局和市属总公司人事部门提出吸收录用计划，报经市人事局批准，下达招干指标后，可以办理吸收录用干部手续。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。与保险之类的无关
一、指代不同录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。二、管理档案不同录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。三、二者规定不同录干，录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。扩展资料：聘干手续既聘用为国家干部身份的手续。需要本人在户口所在地办理。如果户口在外地而想在石家庄发展，那就要先把户口转到石家庄，然后在办理相应的手续就好了。聘干的手续费一般是300元，以后就不用在交了。时间也比较短，半月内就会办好。要求的年龄一般是28岁之内（以河北省人事听人才中心为标准）。过了28岁在办理要麻烦一些，可能要多交钱。带上自己的身份证、毕业证、档案、户口本、两张一寸彩照就可以。聘干的认可范围是河北省内，北京很多地方也认可。录干手续是录用为国家干部身份的手续。也是需要本人在户口所在地办理。录干的手续要求比较严格，要报到我们省人事厅批准。费用一般是800，一个月左右。需要有大专以上学历，而且毕业时间不超过5年才能办理。它的使用范围是全国都认可。需要说明的是如果有机会进入事业单位并且有正规编制的话，那最好办理录用手续。需要带的东西也是一样的。参考资料来源：百度百科-聘用制干部参考资料来源：百度百科-录用制干部
录取是通过考试合格被录用，吸收不用考试，由别的单位转来，或上级安排的。
、指代不同录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人身份的聘任制干部。二、管理档案不同录干，是录用完成不了的档案，需要放到单位里面的档案管理部门。聘干，聘用制干部的档案，根据它的管理权限，存放在人事部门或者是组织部门。三、二者规定不同录干，录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、待遇以及辞退等，作了明确的规定。聘干，企业内部实行干部聘用制，是从优秀的工人中选拔干部的一种重要举措。但缩小了可聘任为干部的人员的一个范围，该文明确规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理，可参照本规定严格管理与执行。
回答 亲，这个是您的答案，希望可以帮到您 关于按照吸收人民警察的通知 为了实施《中华人民共和国警察警衔条例》，保证评授警衔工作顺利进行，按照《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》规定精神，经研究决定，在评授警衔工作期间进行一次收录用干部程序录用人民警察工作。现将有关事项通知如下： 一、 这次录用人民警察的对象是，国发[1992]49号文件规定的评定授 予警衔范围内的，1992年6月30日前招收的，从事人民警察工作的编制以内的工人身份的人员(在纪律作风整顿中被列为清理、调离的人员，合同民警以及编制届满后增加的人员，均不得列为录用对象)。 二、考虑到公、检、法、司等部门及其部分省市的编制及人员情况比较复杂，吸收录用干部指标将另行分批下达。 三、此项工作由各省、自治区、直辖市人事厅(局)商公安、安全、司法厅(局)和人民检察院、高级人民法院，按照劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》(劳人干[1982]147号)和公安部、劳动人事部《关于吸收人民警察的规定(试行)》([1984]公〈政治〉118号)文件有关规定，以及本地的实际情况认真办理。 四、吸收录用人民警察工作，要坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则，采取考试考核相结合的办法，严格政治审查、任职回避情况审查和体格检查，合格者录用为人民警察。考试工作由省、自治区、直辖市人事厅(局)商公安、安全、司法厅(局)和人民检察院、高级人民法院共同确定具体录用条件和考试内容，并统一组织实施。对其中具有七年以上警龄的，现任副股、所、队长以上职务的，或具有专业技术特长的，以考核为 五、经考试、考核和体检合格，并符合任职回避规定者 今后吸收录用人民警察一律按此规定程序执行，不按以上规定程序办理手续的，不承认其为人民警察。 六、正式录用为人民警察的人员，一般要有试用期，时间为1年。试用合格者，可视其工作年限和德才表现确定职务等级。未被录用为人民警察的人员，要逐步调整工作岗位或调出，人事部门要给予支持。 七、这次录用人民警察的工作，涉及面广，政策性强，时间要求紧。各政法部门和人事部门要加强配合，严格掌握条件，严格审批手续，严禁徇私舞弊和走后门现象的发生。 还有问题，可以追问； 关注后，随时可以咨询问题哦 更多12条
一、认真贯彻执行党的干部路线，规范执行干部选拔任用制度。坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，坚持民主集中制，为适应科技事业改革与发展的需要，提供坚实的组织人事保障。二、选拔任用干部的范围包括局机关各处室及局直属事业单位正副负责人。选拔任用的干部应具备以下基本条件：1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。三、选拔任用干部必须严格按照干部管理权限，履行民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示等程序。1、民主推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。民主推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。2、组织考察。在民主推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬民主，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。3、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，书记可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照民主集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。4、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容包括拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。四、干部选拔任用接受党内外干部群众的监督。对违反制度规定者，由纪检部门进行调查核实，按有关党纪政纪规定追究纪律责任。
政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位
1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，提出了妥善解决“以工代干”问题的具体政策，“以工代干”人员有的根据工作需要转为干部，有的回到工人岗位。这个通知还规定，今后一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。“以工代干”是指未办提干手续选调工人从事干部岗位的工作。60年代以来，由于缺乏正常的吸收、录用干部制度，厂矿企业选调了一些工人从事干部岗位的工作，未办提干手续，出现了“以工代干”人员，随后党政机关、群众团体和事业单位相继使用“以工代干”人员。“文化大革命”中，干部使用混乱，“以工代干”人员越来越多，给干部管理工作带来了不少问题。扩展资料：通知内容如下：一、“文化大革命”前脱产当干部使用，现仍在干部工作岗位上的；经县以上党委或政府正式任命担任领导职务的；按照国务院颁发的各种业务技术职称暂行规定，取得业务技术职称的“以工代干”人员，经有关部门考核审定，确实符合干部条件的，承认为干部，补办干部手续。二、一九七九年底以前在国家机关、事业单位和全民所有制企业里的“以工代干”人员，凡具备下列条件的，可以转为干部。1、坚持四项基本原则，拥护党的路线，能按照党和国家的政策、法令办事。2、工作积极，熟悉业务，胜任本职工作。3、遵纪守法，作风正派。4、身体健康，能坚持正常工作，年龄一般在四十岁以下。5、具有高中或相当高中文化程度。边远地区，少数民族地区以及矿山、建筑、农场、盐业、森林采伐、野外作业等工作条件艰苦的基层单位，文化程度可适当放宽。三、属于转干范围的“以工代干”人员，经本单位群众评议和组织、人事部门考核，确实具备转干条件的，填写《转干审批表》，并经县级或县级以上人事部门审查后，报行署（市）或行署以上人事部门批准，办理转干手续。在有业务技术职称岗位上的“以工代干”人员，需根据国家有关规定，经过专业、技术考试，取得业务技术职称后，转为干部。实行主管部门和地方双重领导，以主管部门为主的国务院有关部门，以及国务院各部门直属单位的“以工代干”人员的转干，由所在单位审查，报上级主管部门（相当行署、市级以上机关）批准。四、从工人中民主选举出来担任领导职务的人员，享受干部待遇，不算“以工代干”，不办理转干手续，落选后回生产岗位当工人。在既可由干部担任，又可由工人担任的岗位上工作的人员，不算作“以工代干”，不办理转干手续。五、“文化大革命”中造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，以及反对党的路线的、在经济上犯有严重错误的人，一律不能转干。六、不能转干的“以工代干”人员，原则上回原岗位；不能回原岗位的，可改做其他适当工作。年老体弱，符合退休、退职条件的，可以退休、退职。其中“文化大革命”前“以工代干”的人员，可按干部退休、退职的有关规定办理。七、一九七九年十二月召开的全国人事局长会议曾明确，今后一律不再搞“以工代干”，这个原则必须坚持。一九八0年一月以后的“以工代干”人员，不列入这次转干范围。其中优秀的、工作确实需要、本单位编制允许的，可按照劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》办理。八、本通知下达之前，各地区、各部门已经办理“以工代干”人员转干的，凡符合本通知规定的，予以承认；不符合本通知规定的，要纠正过来。参考资料：百度百科-以工代干
60年代以来，由于缺乏正常的吸收、录用干部制度，厂矿企业选调了一些工人从事干部岗位的工作，未办提干手续，出现了“以工代干”人员，随后党政机关、群众团体和事业单位相继使用“以工代干”人员。“文化大革命”中，干部使用混乱，“以工代干”人员越来越多，给干部管理工作带来了不少问题。 1983年，中组部、人事部发出了《关于整顿“以工代干”问题的通知》，提出了妥善解决“以工代干”问题的具体政策，“以工代干”人员有的根据工作需要转为干部，有的回到工人岗位。这个通知还规定，今后一律不再使用“以工代干”人员，需要从工人中提拔干部，均需先办理吸收干部手续。
劳动人事部关于制定《吸收录用干部问题的若干规定》颁布日期为29，现在还是有效的，并没有废止。《国家公务员暂行条例》于1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，1993年10月1日起施行。《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施意义重大，标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。转干的截止时间啊，应该是1998年3月13日前。这天是冻结行政机关编制，明令禁止超编进人的最后一天。
1982年。1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。扩展资料：根据《中华人民共和国公务员法》：第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。参考资料来源：百度百科-公务员考试