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两种可能性都有
楼主你好，就你目前提供的信息，暂时无法确定您能否被录取。您提供的信息只有您个人的主观感受以及人力资源要你等待1-2周的期限，信息较少。如果您在面试中与面试官聊得比较愉快，且聊得时间比较长的话，应该可能性比较大，您可以回忆一下当时的面试气氛是否融洽，面试官是否面带笑容对你频频点头？另外，根据您发帖的时间，应该是面试完不久，在这个时候您要是有面试官的电话或者电子邮件地址时，您可以跟面试官联系一下，表达你的谢意，谢谢他给了你一个面试机会，让你感受到了大公司的风貌，这个时候应该是确定录取人选的关键时刻，楼主要想尽办法与面试官联系，加深面试官对你的印象。但是仅仅限于表达谢意，不可过多言论，要不然会让面试官觉得你太急功近利。如果面试四天还没有收到通知，建议问一下情况，不要现在就问，还是那句话，会让面试官觉得你急功近利。祝楼主好运。
一般面试过后，公司人力资源部会当场告诉你，如果被录取将会在何时通知你。如果没有告诉你这个信息的话，一般是等待两三天左右，公司如果给你打电话就意味着被录取了。
每个岗位都有不同的标准，整体来说更喜欢守时间，有礼貌，有逻辑，表达清楚的人，最好有一定工作经验。
当然是根据面试官在过程当中会不会向应聘者发问，或者是面试官会在面试过程中对你进行了解更多情况，会对你特别的有耐心，这就说明你已经被录用了。
我觉得恰恰是和1楼的相反。最终决定权在用人部门，但是hr的意见和看法会给用人部门的决定起一定作用
是根据个人的外在表现以及内在文化素养，还有就是给对方留下的印象来判断的。
在面试的时候面试官会出现点头微笑的举动，就证明非常的认可这名应聘者，而且觉得他的能力比较突出，最后就容易被录取。
你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
面试目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，选一选易于掌控的人才，但并不是一定要成为高水的员工。
我觉得恰恰是和1楼的相反。最终决定权在用人部门，但是hr的意见和看法会给用人部门的决定起一定作用
是根据这个人的个人表现以及工作能力方面进行挑选的，很多时候也是有一些条件，他们然后逐一进行筛查。
如果是大公司 你有必要等。给你offer会是一个比较漫长的过程。千万别急。另外，决定录用你的会是HR，面试你的经理的印像分会对HR的决定起到关键的作用，有的时候会是决定性的。
两种可能性都有
最终决定权在用人部门。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。人事部岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
楼主啊 ！醒醒好吗？这个是个，现在很多公司 招聘都是:有的是为了提高公司知名度；有的是联合中介虚设岗位取求职者的中介费；你面临的疑点有：1：一个正规的公司，在面试过后，不会让求职者等到2周以上听结果；如果有那就是录取非常重要的职位 有上千的应聘者；2：一个真正的用人企业，在面试的时候，严禁给求职人员递私人联系方式，防止作弊或者向求职者收取贿赂，所以这一点就是致命的，最基本的常识！3：面试考官发卡片有两重含义：一 ，面试考官自己不自信，认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者，这是们真在掩饰内心的虚假；二：希望应聘者拿到自己的私人联系方式，私下联系 当然代价是收取贿赂：钱 或者色；通过上面的分析，就算是公司真的招聘，他们也是传递给你的信息是：我们要尽可能的多面试些人，找最适合的人选，办事优柔寡断，是我的早就发火了，做事效率底下的公司不要进！时间是企业的生命，一个小小的职位还有面试一个多月，可见 没有多少人应征。问题解决建方案：申请三个以上的招聘网 用户；写好电子简历模板，每日发布500条以上的求职函到招聘公司；等待面试；接到面试通知时你要查看公司地址，网址，还有你有没有真正申请过这个公司的职位，然后再去；面试完后 让那些公司等待你的答复，你决定去哪家 就去哪家！把握主动权，什么都好办，有不明白的 欢迎HI 我 免费为你解答！
回答 1、通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条
你的岗位领导来决定的，因为他才清楚你到底适不适合这个岗位
楼主啊 ！醒醒好吗？这个是个，现在很多公司 招聘都是:有的是为了提高公司知名度；有的是联合中介虚设岗位取求职者的中介费；你面临的疑点有：1：一个正规的公司，在面试过后，不会让求职者等到2周以上听结果；如果有那就是录取非常重要的职位 有上千的应聘者；2：一个真正的用人企业，在面试的时候，严禁给求职人员递私人联系方式，防止作弊或者向求职者收取贿赂，所以这一点就是致命的，最基本的常识！3：面试考官发卡片有两重含义：一 ，面试考官自己不自信，认为有必要把自己的“身份”通过卡片告诉求职者，这是们真在掩饰内心的虚假；二：希望应聘者拿到自己的私人联系方式，私下联系 当然代价是收取贿赂：钱 或者色；通过上面的分析，就算是公司真的招聘，他们也是传递给你的信息是：我们要尽可能的多面试些人，找最适合的人选，办事优柔寡断，是我的早就发火了，做事效率底下的公司不要进！时间是企业的生命，一个小小的职位还有面试一个多月，可见 没有多少人应征。问题解决建方案：申请三个以上的招聘网 用户；写好电子简历模板，每日发布500条以上的求职函到招聘公司；等待面试；接到面试通知时你要查看公司地址，网址，还有你有没有真正申请过这个公司的职位，然后再去；面试完后 让那些公司等待你的答复，你决定去哪家 就去哪家！把握主动权，什么都好办，有不明白的 欢迎HI 我 免费为你解答！
面试已经通过，这样说要是确定被录用了。录用单位会通知你的，现在逗留有电话号码，他们会安排工作人员打电话通知的。当然他们也会进行一定的公示，具体的公示方法，就看他们采取什么方式了，即可以张贴公告，也可以在网上公告。