你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
面试目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，选一选易于掌控的人才，但并不是一定要成为高水的员工。
我觉得恰恰是和1楼的相反。最终决定权在用人部门，但是hr的意见和看法会给用人部门的决定起一定作用
是根据这个人的个人表现以及工作能力方面进行挑选的，很多时候也是有一些条件，他们然后逐一进行筛查。
会主动询问你可以上岗的时间，会问你对于以后的看法，也会问你关于一些未来的计划，也会问你关于自己的薪资要求，也会问你一些对公司的了解，也会问你关于工作的想法。
一般就是会选一些积极向上的人，有上进心的人，而且对待这份工作充满热情的人，有着高学历的人。
是要根据你的临场表现去选择你是否适合这份工作，其次就是也要根据你回答这些问题的通过率去做出一个综合的判断，以此来选择合适的人。
遇到以下情况就可以知道被录用了面试过后，人事当场通知你面试通过了，与你确认你的上班时间面试过后，面试公司人事会以电话、邮件、短信、微信等形式通知你被录用了，通知你具体的上班时间和需要带的资料
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小英子0113
