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你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
面试目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，选一选易于掌控的人才，但并不是一定要成为高水的员工。
我觉得恰恰是和1楼的相反。最终决定权在用人部门，但是hr的意见和看法会给用人部门的决定起一定作用
是根据这个人的个人表现以及工作能力方面进行挑选的，很多时候也是有一些条件，他们然后逐一进行筛查。
在找工作求职的过程中，一般到了最后环节，面试官总会问求职者：你还有什么想问的吗？怎么提问能让面试官对你印象深刻记住你呢？
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
面试官对你亲切的微笑，并对你保持着很热切的关心，他会问你进一步的问题，没有表现出咄咄逼人的样子，也很着急地想要把你招进去，问了你入职的时间和你对公司的看法。
面试成败有关的因素就是能力因素，因为只有你的能力非常出色，才会把你录用。
在面试的时候面试官会出现点头微笑的举动，就证明非常的认可这名应聘者，而且觉得他的能力比较突出，最后就容易被录取。
面试人在看待你的时候，眼睛都是笑眯眯的，而且也一直都在询问你能够入职的时间，希望你能够快速入职，这样就代表对你非常的肯定，而且也希望你能够快速进入到公司里面。
1、面试官挑刺的时候在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。当然遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？等等问题都是在"挑刺"。企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好，更加有利于公司。文章图片22、面试官推销企业和岗位的时候在面试过程中，企业往往会采用先了解的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对你感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉你公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化等其他的手段来吸引你入职。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。其实这已经明显你可以在这家公司带下来了，他们所做的一切也只是为了更好的留住你，让你知道在这里的好处，简单明了。文章图片33、面试官跟你谈薪酬时这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问这个所求岗位的薪酬大概是多少。而当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。其实当他愿意告诉他的薪资信息的时候，也就表明你有很大可能可以进入到这家公司了。
就是面试的人对你还是比较满意的，很多时候也会询问详细的一些情况，而且在走的时候心情是比较放松愉悦，一般自己都是有预兆的，感觉这个公司的hr对自己的表现也是挺满意的，所以会觉得能得到对方的应聘，当然有一些现场就比较喜欢的，也会直接的去下达应聘，告诉求职者被公司给录取了。
遇到以下情况就可以知道被录用了面试过后，人事当场通知你面试通过了，与你确认你的上班时间面试过后，面试公司人事会以电话、邮件、短信、微信等形式通知你被录用了，通知你具体的上班时间和需要带的资料
在面试的时候面试官会出现点头微笑的举动，就证明非常的认可这名应聘者，而且觉得他的能力比较突出，最后就容易被录取。
面试的成败和面试时的能力信心有关，能力是面试的基本门槛，信心能给面试的面试官留下一个良好印象，增加成功率。
面试成败当然是和个人的实力，还有就是个人的谈吐有关系，如果这个时候你的能力特别的出众，你也是特别的懂礼貌，对别人也是特别的合算，这个时候面试肯定会通过。
和你的临场发挥是有很大的关系的，如果你发挥失常了，那么你就基本上是不会成功的，就会大大降低成功率了。