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1、关于“90后”员工在双因素理论下的研究段芳娥（2004）结合了“90后”员工心理承受能力偏差、注重精神上的满足、对企业忠诚度不高、流动性大以及思想活跃，学习和创新能力强等特点，并以双因素理论作为研究理论基础，从激励因素和保健因素这两个维度来分析现代企业在管理“90后”员工的...
国有企业“90”新员工培训存在问题及对策.doc,国有企业“90后”新员工培训存在问题及对策[摘要]近几年一些国有企业都在招聘一些“90后”的新员工，对其进行培训后再上岗，但仍有很多国有企业存在着“90后”员工纷纷离职的现象，不但浪费国有企业的人力和财力，还影响国有企业的发展，因此...
为有针对性的研究如何对"90后"员工进行管理,本文作者选择汽车制造业行业进行研究,并选取G公司的第三事业部进行深入研究.因为空泛探讨"90后"员工自身特点而不与行业背景特点相结合,产生的管理方法或是泛泛而谈,或是以偏概全,例如"弹性工作制"就不广泛适用于工业制造业;同样",福特汽车模式...
企业90后员工工作价值观现状及管理策略研究.【摘要】：人力资源是企业发展的第一资源,伴随大批90后进入职场,90后作为一股不可忽视的新生力量将逐渐成为劳动力市场的主力军。.面对许多企业管理者反映的90后员工“招不来”、“留不住”、“管不了”,工作...
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企业员工培训现状与对策研究研究,对策,分析,对策研究,对策探讨,对策分析,现状与,现状和对策,员工培训对当代企业来说，处在知识经济的信息时代，企业之间的竞争，无论是品牌，产品，还是服务，最终都是归结于人才的竞争，企业的开发人才成就了公司所面对的重要课题。
五六年前，经常有人说90后这一代是垮掉的这次，顶着网瘾、娇惯、特立独行、不能吃苦等标签的90后一直被家长们忧虑。如今，真如家长们所愿，90后真的“垮掉”了！身体垮掉了，90后新标签“过劳肥”什么是“过劳肥…
除狮子座外，“工作中具有良好的人际关系”是“95后”所有星座排名第二位的工作价值观；排名第三位的工作价值观则分布在“退休后的生活有保障”、“薪酬与福利保障等物质回报”、“在工作中能充分发…
第三，未对“80后”和“90后”知识型员工的自我激励进行引导。管理大师德鲁克说过知识型员工不能一直由别人激励，终极激励只能靠员工自己。新生代知识型员工的基本物质需求得到满足后，就需要对其进行一些个人发展方面的激励。
论文《企业员工培训与开发》开题报告中的“选题在国内外的研究现状及发展趋势”如何写？求资料...#热议#00后是否面临着比90后更严峻的就业危机？企慧网：免费注册公司2020-01-07·百度认证：想创业上企慧网，招募知道答题人...
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