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以人力资源角度探讨“90后”高校学生干部的培训【摘要】随着“90后”迈入高校校门，“90后”日益成为大学生学生干部的主体。由于诸多原因，这支干部队伍在理念信念、工作机制、工作能力以及团队意识等方面存在这一些。
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论文摘要：如今，越来越多的企业正慢慢转变对90后新生代员工进行入职培训的态度，但在培训计划的具体实施过程中，不少企业仍然会遇到这样或那样的问题。崇德碳技术（苏州）有限公司是一家
90后大学生思想政治教育论文摘要：一、政治信仰概念界定我国大学生政治信仰教育指的是对大学生进行马克思主义、中国特色社会主义理论体系等与我国建设发展密切相关的核心的理想信念教育，其本质是让现在的大学生逐渐的形成以马克思主义理论为思想基础…
摘要：90后员工在许多管理者眼中，是非常特别的，甚至是管理的难点，但随着时间的推移，90后员工会逐渐成为职场的主力。本文根据对90后员工特点的分析，为管理者提出几点有关有效管理和激励90后员工、提高90后员工工作满意度和敬业度的...
90年代以后，组织培训工作可以说已是没有固定模式的发展阶段，现代组织要真正搞好培训教育工作，则必须了解当今的培训发展趋势，使培训工作与时代同步，当今世界的培训发展趋势可以简要归纳为以下几点：.其一，员工培训的全员性。.培训的对象上...
8090后新生代员工管理与激励的论文.doc,8090后新生代员工管理与激励的论文摘要：“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，这对传统的命令和控制式的管理模…
2010-04-13我是90后(论90后)作文762013-12-24跪求人际关系论文1500字672013-08-07求个关于人际关系的论文800-1000字1342010-07-07急求关于人际关系论文62016-12-14对人际关系的认识500字以上142010-04-18求一篇关于90后的文章，要1000字
新生代员工情绪管理中存在的问题及对策论文摘要：“90后”已经进入社会开启了职业生涯，并将成为职场主力军，而其曾在很多人眼里被看作是“非主流”的一个群体。因此作为企业管理人员必须要面对这一特殊群体并处理好来自这一群体的一切问题。
那么，如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工，快速融入“狼群”？如何通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，解决新人的融入问题？华为公司北京研究所人力资源部高级经理钮嘉，在中智分享会上分享了华为的经验。
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