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2.2.3东风标致4S店销售人员的工龄构成-62.3西安东风标致4S店销售人员流失的现状分析-72.3.1从销售人员流失数目方面分析-72.3.2从流失销售人员的工作年限分析-82.3.3从流失销售人员的年龄分析-82.3.4从流失销售人员的学历分析-82.3.5从流失销售人员
汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文本科生毕业论文（设计）汽车4S店管理系统分析与设计信息管理与信息系统指导教师讲师2012年5月25汽车4S店管理系统分析和设计毕业论文随着汽车产业的迅猛发展,以汽车整体销售、汽车配件销售、售后服务和信息反馈的4S经营模式应运而生,它作为产业链…
很多4S店在实践中逐渐认识到对销售人员管理的重要性，当然也有些4S店不注重对销售人员的有效管理，把销售人员片面地当做成本对待，借口成本高而舍不得对其投入资源、忽视对销售人员人力资源的开发，以至于出现人员流动性大、效率地下、向心力小、执行
但伴随着汽车销售量和4S店数量的快速扩大,很多现实问题不断暴露出来,例如：品牌销售服务流程执行不力、销售人员学历素质偏低、团队凝聚力差、人员流动率高、客户忠诚度低,从而更严重影响到单车盈利,经销商贫于围绕销量、价格低层次恶性竞争,被厂家销售
2.过高的初期投资。一个4S店的周定资产投资在1000万至1500万元，流动资金要求在1000万元。近几年，随着4S店在国内越开越多，许多汽车经销商也都改弦易辙，将汽修厂或配件厂改建成4S店。建立4S店虽然投资巨大、压力巨增，但并没有打压住汽车经销
汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨.docx,汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨摘要21世纪是知识经济占主导地位的经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，其重要性也越来越也得到重视。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
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这篇汽车销售论文范文属于本科论文免费优秀学术论文范文,汽车销售方面有关毕业论文范文,与中国汽车4S店未来趋势相关毕业论文怎么写。适合汽车销售及汽车品牌及营销模式方面的的大学硕士和本科毕业论文以及汽车销售相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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HP汽车销售服务有限公司北京现代4S专营店为BH集团的控股子公司,是BH集团旗下多家汽车4S专营店之一,近年来人才流失率居高不下,人才的紧缺造成了HP公司业务增长迟缓、竞争力优势不足,并且市场环境竞争的加剧,致使人员流动频繁加剧,形成一个恶性循环。
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