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汽车4s店员工流失原因及对策汽车4s店人员流失原因有哪些?汽车4s店人员流失频繁不仅会给企业运转带来阻碍，也会给企业带来较大的招聘、培训成本。甚至会给正常的工作流程带来一定的影响，如售后客户的维护等。
西安东风标致4S店销售人员流失原因及对策.docx更新时间:09-11上传会员:路老师分类:本科论文论文字数:11896需要金币:1000个下载此论文摘要：经济全球化的发展，使的市场竞争日益激烈。在这激烈的市场竞争背后，人才是重中之重。企业想要...
汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨.docx,汽车4S店员工高离职率的原因与对策探讨摘要21世纪是知识经济占主导地位的经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，其重要性也越来越也得到重视。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。
摘要：由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
浅谈企业销售人员流失的原因分析(毕业论文)毕业设计（论文）论文题目：浅谈民营企业员工流失与管理指导教师：顺义学习中心2012远程与继续教育学院北京交通大学毕业设计论文成绩评议年级2010层次本科专业人力资源姓名刘平平成绩评定：指导教师：北京交通大学毕业设计论文任务...
上海大众4S店销售人员管理现状的研究.doc,xxxx学院xxxx学院学术论文(设计)题目上海大众汽车南京黄埔4S店销售人员管理现状研究学生姓名xxxxxxxx学号xxxxxxxx专业xxxxxxxx指导教师xxx????2010年5月学术论文（设计）开题报告...
本文是一篇人力资源管理论文，本人通过亲自到某4S店进行现场观察发现该4S店员工工作的情绪显著，服务质量差，工作的积极性较低，对客户的接待和问题的解答的服务不完善。
员工流失的几大类原因分析：1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。
如果4S店提供“买保险送保养”，车主不需要额外付出——反正保养和保险都是刚性支出。丰田车在车圈素有“开不坏”的美誉，4S店较少遭到客户对汽车质量方面的，不过相较其他品牌，4S店也面临售后业务流失率偏高的烦恼。
Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文以延安新驰达汽车销售服务有限公司现行绩效考核现状为出发点，分析了影响绩效考核中存在问题以及造成这些问题出现的原因，最后有针对性的提出相应对策。.1绪论.1.1研究背景与研究意义.1.1.1研究背景.改革开放...
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摘要：由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地
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本文是一篇人力资源管理论文，本人通过亲自到某4S店进行现场观察发现该4S店员工工作的情绪显著，服务质量差，工作的积极性较低，对客户的接待和问题的解答的服务不完善。
员工流失的几大类原因分析：1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。
如果4S店提供“买保险送保养”，车主不需要额外付出——反正保养和保险都是刚性支出。丰田车在车圈素有“开不坏”的美誉，4S店较少遭到客户对汽车质量方面的，不过相较其他品牌，4S店也面临售后业务流失率偏高的烦恼。
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